偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

想找第一份实习

这个简历想找个实习很难吧，想找个实习

突然发现公司的茶水间总是藏着很多的“小秘密”，今天给大家分享一个昨天发生的事情~昨天午休时去茶水间续水，发现饮水机旁的柜子门没关严。我正想随手推上，结果瞥见张姐的帆布包半露着，里面好像塞满了印着"机密"字样的文件夹——她可是财务部出了名的"守口如瓶"。更离谱的是，我正端着烧开的水准备倒，玻璃门一下被推开了。小周端着咖啡杯挤进来，嘴里还嘟囔着："奇怪，早上明明看见那两份报表在复印机上……"我下意识回头看复印机，发现出纸口卡着半张纸——上面隐约透着熟悉的logo。最夸张的是我刚刚跟经理汇报工作时，路过行政部，看到李姐正把一沓打印纸塞回柜子...