招商银行科技岗无领导小组面

记录一下,hr非常不准时,错误百出,一会是群进不去,一会是不准时。
题目说火车设置座椅是否合理
小组八个人,一个杠精,我们疯狂给她做工作,她一个人的发言决策占了大半时间。
最后观点不统一,主要是我第一次无领导,不熟悉,不然感觉可以。
hr最后问了两个人简单问题,科技岗问了数据库学了哪些。结束
招行的hr真的,我认为是最一般的。

三面
居然进入终面了,结果又是那两个迟到的面试官,果不其然又迟到了,半结构化没人一分钟自我介绍,然后面试官提问几个固定的同学,就结束了,像极了kpi,等最后结果吧。
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野猪不是猪🐗:现在的环境就是这样,供远大于求。 以前卡学历,现在最高学历不够卡了,还要卡第一学历。 还是不够筛,于是还要求得有实习、不能有gap等等... 可能这个岗位总共就一个hc,筛到最后还是有十几个人满足这些要求。他们都非常优秀,各方面都很棒。 那没办法了,看那个顺眼选哪个呗。 很残酷,也很现实
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03-07 17:34
吉林大学 Java
野猪不是猪🐗:说说我的看法: 1. 分布式微服务不是必学的,先把mysql redis spring生态 juc jvm os 计网这些学的差不多,就能应对大部分常规八股。项目直接用单体项目也是可以的 2. 你的学历有优势,后续把外卖做个拓展换皮(或者去吃透一个不那么烂大街的项目),就能够收获不少面试。但重心建议放在八股算法上,项目不必追求高级或独特,但必须吃透,并且要提前准备一些话术,比如技术选型,为什么考虑用a而不是用b 3. 五六月份大厂暑期的难度会下降(因为大佬都选好offer开始释放了,很多甚至都入职了),所以心态要稳住,不要陷入内耗 加油
投递字节跳动等公司10个岗位
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创作者周榜

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