美团快驴和小象部门有友友了解吗

为啥美团在我说完期望薪资之后问我底线是多少啊我感觉不是很离谱啊

有在美团 到家-交易系统-结算中心的兄弟不，想了解下这个部门咋样，会卡试用期不

最近早上九点50打卡到工位，最近逐渐卡点中……大概10点开始每天的早会，9:30开始大组内的会议，周一和周五的会议较多，基本上一天都是在开会中（各种分析会、对齐会、排期会、评审会……）周五我还有其他工作呐，呜呜呜想早点下班😫最近也恰逢试用期转正评估阶段，已经有一些同学被通知了😫，而且最近就业情况不咋好【关于下班】我一般是八点十分左右打卡下班，因为会有30的餐补，餐补可以拿来点外卖或者到店消费哦～特别要提到的是，团子最近的福利是越来越好了（相比起之前）在收到通知后就下单了20张优惠券和半价月卡啦，以后我的上下班座驾只能是团子的车！一些感想：来美团将近有八个月了，黑眼圈是越来越多的，脑子是越来越好的，不过相比起刚入职时还是进步很多的，年底了也要加油呀～内推码：B33RJ34   使用此内推码可私信我帮看面试笔试进度～ #美团2024届校招[话题]# #美团工作体验[话题]# #美团内推码#

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...