偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

拼劲全力无法战胜🖐🏻😭🖐🏻和各路HR、猎头打过不少交道，大厂小厂都有，大家基本都是礼貌交流、互相尊重，语气也都正常，偶尔还会关心你两下。但这次遇到字节的HR就纯刷新哥们认知了从打第一通电话开始，整个人就透着一股不耐烦，好像我欠她三顿饭似的，全程摆谱，还得我哄着聊😅戾气满身之下，对待陌生人连基本的礼貌都可以省去么。。。这下估计被字节拉黑了，以后不用考虑宇宙厂了 #找工作时遇到的神仙HR#

这种简历能去哪里啊？？？

我的整个生命，是一场反抗命运的伟大斗争我是镇里第一个考上北大的。上一个全镇有名的大学生，还是三十年前。他考到某医科大学，后来出国深造，留在海外行医。村人私下里讽刺他崇洋媚外，当面对他老家的老母亲贴耳亲和。我出生在一个重男轻女的大家庭。父辈的弟兄，每家都卯足劲生出儿子。看过一个研究，说生了很多女儿再生儿子的家庭，有更大可能，儿子是废的。因为Y染色体在最初战场上就很羸弱，不然早就有存活机会了。这个研究在我的家族中，得到了印证。同辈的哥哥弟弟，抽烟、偷盗、飙车、欺凌未成年人、鬼混。而我的父亲，家暴。在它成为一个法律行为出现在脑海里之前，我只知道，父亲会发疯，把小猫高高扬起、重重摔下。幸亏人没有猫这么...