浙商yqy

从去年12月开始准备暑期实习，主要精力花在背诵八股文和刷LC上。2月底开始投递，基本上每个大厂都投递了。处女面是腾讯WXG，自我感觉发挥不错但是秒挂，后续被IEG捞，面试完秒挂。接着投递了阿里系几乎所有部门，反复做北森测评，有些题一看就知道是什么。阿里云一面考了Hard，心拔凉拔凉的。蚂蚁一面问场景题时也表现不佳。淘天前两个部门简历挂，被捞起来后电话评估还给我挂了。然后抱着积累经验的想法尝试字节，意外通过面试拿到offer。签完offer后如释重负，终于能暂停背八股刷题了，可以开始学习感兴趣的技术。后来4月初美团发出面试邀请，本着集齐BATM的心态参加，面试体验良好。感谢每...

一上来就要白嫖我笔记，简历都没发，某苏州20人小厂

投了快一个月了，各位佬看看有什么问题

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...