历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...

25 届 大专 计算机

岗位：Python后端开发😅😅😅而且还是北京200多个人的B轮企业这是真******，他是董事长😅只能说逆天，我的秋招都是些什么玩意，唉 #牛客创作赏金赛#

1. 自我介绍2. 谈谈你在以前的实习中遇到的最大挑战3. 你对这个应用支持财务岗位是怎么理解的？你觉得做好这个岗位需要具备哪些关键能力？4. 能否分享一下你在学习过程中取得较好成绩的学习方法？5. 说一说你最有成就感的一件事，它对你有什么特别的意义？6. 你会怎么处理压力？7.说一说 你未来的职业规划，这个岗位在你的规划中处于什么位置？8. 如果你在工作中与团队成员产生了意见分歧，你会怎么做？9. 反问环节