近日,腾讯宣布将对员工职级体系进行改革。有以下几个关键点:1. 职级信息隐私化:从现在起,员工的专业职级将不会在企业微信中公开显示。这就意味着,除了你自己,没有人知道你的职级。这样的举措,无疑是为了营造一个更加平等的工作环境,减少不必要的等级观念。就像字节跳动一样,隐藏职级有助于减少职场中的“看人下菜碟”现象,让每个人都能在平等的氛围中发挥自己的最大潜力。2. 晋升周期规范化:所有职级的最短停留时间统一调整为1年,8级及以下职级的晋升周期从半年延长至1年。这一改变,对于校招生来说,意味着他们需要更长时间的积累和努力才能获得晋升。这样的调整,一方面可以减缓公司的薪酬增长速度,另一方面也有助于减少...