其实，这个问题真的是因人而异。很多辞职的小伙伴，家里条件不错，觉得电网的工资对他们来说根本不算什么，或者他们找到了更好的机会。我身边有些同事，刚入职时对电网的期待特别高，结果一进来就发现工作内容有点单调，发展机会也不多，心理落差可想而知。工作强度这块，电网的工作有时候需要加班和出差，这对一些人来说，家庭生活就受到影响了。虽然大部分人还是能接受这种强度，但每个人对加班的忍耐度不一样，有的人就是受不了。还有一个原因是职业发展瓶颈，电网内部的晋升机会有限，很多人到了一个职位就很难再往上走，最终选择离职去寻找新的发展机会。比如我听说过一个快五十的同事，家里条件很好，干脆辞职回家带孙子了。还有一个部门主...

朋友圈挂人骂人巨婴😅😅

卡死的两个，要是还有进度就好了

提前筹备期（现在 - 6 月）：现在虽然距离校招大规模爆发还有段时间，但建议26届同学们可以着手布局了。梳理大学过往经历，把社团活动、课程项目、竞赛获奖等按重要性、与目标岗位相关性分类，为简历撰写备好素材。同时，选定 3 - 5 个心仪行业深入钻研，关注行业头部企业动态，订阅其官网招聘资讯板块，不放过一丝先机。若专业知识有短板，利用课余时间恶补，线上课程、专业书籍都是得力助手。暑期攻坚期（7 月 - 8 月）：暑假别只顾着放松，这是弯道超车的黄金时段。找一份高质量实习，若目标是互联网大厂，就瞄准产品、运营、研发岗实习机会，通过实习熟悉职场流程，积累项目实操经验，还能拓展人脉。每晚抽出时间刷题，...