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前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...

刚开始就结束了

打了十几分钟电话，介绍一下我的简历。结果突然开始技术面试。我直接反问“这是技术面试?不是HR面试?你们这个流程不对啊?”。面试官：“我这是技术面试啊，技术面试过了才到HR面试”。我：“我以为你在筛选我的简历过来问问。技术面试不应该约时间?”。面试官：“不说这个。那你知道巴拉巴拉吗？”我直接回：“那我不知道”。给他惯的。面试官：“那巴拉巴拉，你知道有哪些吗”。我直接沉默，不说话了。面试官：“好的，打扰了，再见”。他挂电话了，我也没说话。现在流行不约时间就开始技术面试吗??????而且我投递的流程上也没有进入到面试环节，只是对方查看了。离谱，之前别司打电话是约时间面试，这次打电话居然是直接开始技术面试。离职人士就该成天待命准备面试吗？没有受到一点点尊重。

看看鸽阿里的情况