vivo暑期实习

前情提要：上个帖子发了我提前10分钟进入会议室结果被硬控40分钟，无语发了条邮件给vivo邮箱，没想到还真给我回了，过了十几分钟给我打电话说是hr的问题，给我的链接和给面试官的链接不是同一个，我俩互相被硬控了40多分钟，给我道歉并问能否接受重新面试，可以立刻安排。我想着来都来了还是面一个吧，于是安排在4点15面了面试时长约45min，无手撕，基本拷打实习1.进会议室后面试官和我说明了一下情况，表示是他们这边的问题，不好意思。然后让我开始自我介绍。2.拷打实习比较擅长的中间件有哪些实习都干了些啥你说你用rabbitmq解耦消息通知，那业务里有没有需要保证消息顺序性的情况（我说没有，我接触到的模块没有需要保证消息顺序性的）那假设现在需要你负责一个模块，要保证消息顺序性，怎么保证（这一块答得不好，本以为自己已经背熟了但讲起来还是一坨，在面试官的提示下跌跌撞撞答出来）排行榜怎么实现的？哪里用到了缓存一致性（文章类的修改）问我旁路缓存的模式不能保证强一致性，为什么要选用这种方法确保文章的缓存一致性（从业务考虑出发，社区的文章不需要保证实时一致性，举了牛客修改文章之后得过一段时间才能重新看到自己修改后的内容的例子）追问可以理解为什么不需要保持强实时一致性，但旁路缓存也无法保证最终一致性，redis可能宕机，怎么解决这里我说可以用rabbitmq去重试，但面试官说也不能保证，不能redis宕机后一启动你就重试，业务上不可行。我说事务面试官笑笑说别忘了redis不怎么支持事务。后来慢慢引导到为队列里的信息配置ttl，redis宕机时数据可以通过死信队列存在别处，然后等流量低谷期手动补充丢失信息到redis里。不过我觉得这好像也不是很优雅的方案就是了看你用到了Threadlocal，讲一下用的时候有什么需要注意的？讲一下它的原理项目听我是学习类的微服务项目就没问，估计觉得不上线的微服务项目都是过家家。2.八股redis的zset底层怎么实现的，除了跳表还有什么？讲一下你知道的线程安全的类（我说vector，hashtable，concurrenthashmap，copyonrightArraylist感觉已经够了，结果让我再想，没办法憋出来个阻塞队列，说实在想不出来了）内部原理都知道吗？（阻塞队列不清楚，其他的都讲了，但发现concurrenthashmap其实记得不熟，说的磕磕绊绊的）3.闲聊平常都有什么爱好学校里的学习和实习和项目有什么区别（我这里疯狂吐槽学校落后，给他听困了，问还有吗，不需要这么局限。然后我转到学到要通过业务去思考问题，不要陷入技术死循环中，技术说到底是要为业务服务的，他突然来神了）怎么学习新知识的看过哪些源码反问：vivo的互联网业务有哪些，部门的业务呢（部门主要做广告引擎推送）点评一下面试表现，给一点建议？（这里有点意思，面试官说整体还可以，我调侃说听着像客套话，面试官笑着说那你要不要听嘛）说我表达和逻辑都挺好的，虽然有些点会磕磕绊绊但是能听得出来是有自己的思考的，对我在被拷打实习时从业务思考他提的问题的角度表示认可，闲聊里我说的一些观点也很认可。说他其实很清楚其实我们作为实习生，基本不可能自己实现一个模块，简历上都是有所包装的，他更看重应届的思考能力和学习能力，以及是否有学到东西。但也指出我有不少地方的知识并不算扎实，有些只是停留在表面。认为最好是后面做项目或者学习的时候更深入一点。不要只做到80%就够了，尽量做到100%，这样才会有更多的思考和收获（u1s1真的诚恳，一扫之前面试被鸽的坏印象）有几面？啥时候知道结果（技术面应该就一面，之后是hr面，啥时候知道结果他也不知道）面试体验整体还是不错的，也可能是因为我被鸽了40分钟所以才表现的比较诚恳。但vivo暑期招的人太少了，估计不会要我，还是提前认为凉了吧#我的实习求职记录# #如何判断面试是否凉了#

哈喽大家，欢迎来到工科女的求职分享日常~目前很多同学都在紧急准备实习和秋招中，本人天坑专业（交通运输专业），仅花费6个月时间迅速转行，拿到15个offer，包括华为汇川vivo小米等。本篇详细的介绍紧急转行情况下想要拿到offer应该掌握哪些知识和技术栈。一、高频技术点，必备知识不容错过！C语言：运算符优先级、常见数据类型、指针、数组、关键字、内存管理、内存泄漏。C++：虚函数、纯虚函数、模板、运算符重载、重载与重写的区别C++11：初始化列表，右值引用，移动语义，函数模板与模板函数STL：序列容器，排序容器，哈希容器操作系统：进程与线程、调度算法、虚拟内存与物理内存管理、内存分页与分段、信号...

2025/4/1入职先说bg：四非------------------本人代码能力为0.1，因为一点“运气”（后面说）被招到米来做实习生，下面我主要展开说一下我们双非找工作可能会遇到的事情给大家做一下参考，感觉会解开大家一些“疑惑”。首先：不要什么金三银四（这是应届生的春招说法），慢慢投，4月头陆陆续续很多“正常”的公司才开始招聘，- 不说别的，就某鹅，如果你的学历不是很高，某鹅不知道把你泡到什么时候，好几个朋友去年投的，现在开始收到面试邀约了。- 我现在来解释为什么会有上述情况的发生，谁也没错，只是你把实习想的太简单了，实习他不是秋招，首先单纯的：1.实习是双向选择，不是每年同样的岗位都会再开一遍，每年HC也不是一样的，这取决于这个公司接下来一年/长期的业务规划，举个例子：小米这两年造车很厉害，那他汽车部HC肯定>手机部，这点你得明白，然后你的岗位也许在不同的部门都有，那你这个时候就得明白你是要投部门还是投岗位，如果是投部门，为了有实习，你应该是选HC多的，对吧。2.为什么网上看了一个帖子一个大佬刚投就面，怎么我投了就没进展，开始泡池子，是我简历被刷了吗？负责的告诉你，不一定是，很大程度就是招满了，就是在你投递之前有人已经进流程了，实习生也不会招很多，有人入职就OK了，本质上还是双向选择，你看的那么多的岗位，很有可能这个岗位他就是招一个人，至于你说为什么岗位没下掉，那就是一个公司的流程问题了，这个又很复杂了，总之就是，人家已经招到了心满意足的人，你的缘分不够，所以我说找实习是靠运气的有时候。3.再者就是，实习和秋招不一样，实习需要的一定是尽快到岗，当然暑期实习可能另说，主要目的是为了转正，那这也是同样的问题，人家都是招暑期实习了，3月4月来面完你，等到你到岗已经6月份了，还记得当时面了什么吗，你还记得你当时反问了几句吗，所以3月之前能开实习的，已经是不太对劲了，说白了（阴谋论：可能就是人家HC不多，但是又不好意思不开暑期，干脆早点开，这样也说得过去）。真正开暑期都是4,5月，你想，4.1开始就算开始走流程，笔试+一面+二面+HR面（正常流程），起码15天起步，这还是在只面你得情况，如果说HC多，面试官都得排队给你们面，一个一个来，一个流程不走一个月就不错了，所以你算，再给你租房子的时间，少说得留一个月吧，有些同学还得和导师去协商实习时间，交接任务，大家都不是神仙，所以别太焦虑。只能说网上说这些细节的我感觉很少，但是我自己面试下来就是有这么多感受，其实也理解，环境也不好，bg又不是很好，找实习确实是困难，但是也别太焦虑了，实习也不是决定性项目，实习的目的应该是你觉得你在组里/学校里学不到东西，要出来学东西才来的。暂时想到的就这么多了，欢迎大家提问补充。#我想象的实习vs现实的实习##毕业季，你想好怎么跟生活对线了吗？##牛客创作赏金赛#

1.为什么从原司离职？2.简单介绍一下自己的实习经历3.集市对应的数仓架构4.纯数据团队和架构团队对应分工关系5.数仓分层6.数仓建模方式7.怎么区分哪些数据指标适合做到维度当中8.数仓集市开发过程9.Spark sql提交执行流程10.Spark调优例子11.Spark处理小文件方法12.Java创建线程有哪些方法13.集合有了解吗？List和set有什么区别14.评价一下自己性格