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牛客828227523号
门头沟学院 产品运营
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@在划水的四郎很想去大厂:
简历分享| 双非大一如何拿下大厂实习
今天就出一期简历分享,让大家都能拥有拿下大厂的简历✌🏻1️⃣模板很重要不要用那些花里胡哨的,hr一看就pass掉了,觉得你不够专业。所以这里分享给大家一些好用的简历模板网站(太多了放不下了,大家请看图❤️)👆🏻✩2️⃣先挑岗位,再写简历有很多同学刚开始写简历都进了这个误区:我是不是把自己所有经历写上去就好了啊?不!是!的!我们一定要先选岗,将想去岗位分类,比如可以分为:运营类、策划类、数分类等等。然后对某类岗位结合jd进行细化分析,挑我们经历里与岗位要求匹配度高的去写。📮e.g.运营类的话像社团教学培训,摄影方面的就没有特别写的必要✩3️⃣简历里的经历怎么写?参考star法则,我的方法论是:概括能力+时间+手段+结果(蕞好量化)💡比如当班干部,我们可以这么写上传下达:在校期间积极与同学、老师沟通问题,善于多角度思考问题,与100+人维持良好联系☎️信息管理:及时按要求运用excel、X-mind整理各类活动信息,收集同学60余份作业资料并按时上传宣传推广:在活动期间协助老师、学校组织进行方案落地,通过线上班级群及线下宣讲会充分宣传,使校友对活动的参与率提升30%+🌿好的简历需要细致的打磨,希望大家都能拥有满分简历~ #非技术岗是怎么找实习的# #我的上岸简历长这样# #投了多少份简历才上岸#
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04-22 16:30
上海师范大学 产品经理
降了半天ai率,结果发现学校根本不查
笑死,改了几天论文,AI率终于降下来了,结果发现我们学校根本不查😂😂我是从80%降到10%,可以给大家分享下我的方法,如果你们用得上的话~使用AI工具总体感觉还不错,但大多工具的表现并不尽如人意。不过,在「aiquora(适合知网)」这个平台上,有一个功能可以有效地去除AI生成的痕迹,这个功能确实非常有用。最多两次ai率就可以下来,而且还有免费1000字。当然了,手搓肯定是更好的。以下是我总结的一些小技巧:在不破坏文章逻辑的前提下,删除明显的排比式连接词,比如:“首先、其次、因此、所以、总之、其中、总而言之”等。去掉那些小连接词后面的“逗号”,例如将“然后,……”简化为“然后……”。 改变...
毕业论文怎么查AI率
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04-22 11:10
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为什么我一周点3次京东外卖,次次都很曲折。。。
事情是这样的,上周刷到京东外卖有很多大额券,所以我就也尝试了点京东外卖。。。确实很便宜,个位数就能喝上大杯的奶茶,浅浅的试试水吧从这里开始,事情变得不一样了上周的第一杯,点了以后很快就做完送过来了,从下单到我拿到奶茶大概不到30分钟,我还和朋友说京东外卖的速度也挺快的(嘻嘻)然后戳开喝了一口,嗯?酸的。。?(不嘻嘻)不太信,又嗦了一口,好好好,真的是酸的😭😭😭这辈子第一次喝到变质奶茶,给京东官方和店家都联系了,确实是坏的,给我退了单和赔偿了两倍价格周末,我又馋了,觉得变质只是偶发事件,于是我打开京东又点了一杯奶茶,很快骑手就接单了我看预计到达时间就半小时,想着洗个澡就能美美喝上奶...
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京东美团大战,你怎么看?
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04-02 17:17
河北工业大学 Java
虽然能力确实不强但不至于被羞辱吧
发出来大家看个乐子吧 北京昌平小厂 应该是初创公司 #避雷#
Wy_m:
只要不是能叫的上名的公司 去实习没有任何意义 不如好好沉淀自己
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04-08 10:36
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华南理工大学 C++
大伙面腾讯的时候有这个环节吗
#实习# #腾讯# 大伙面试的时候有这个环节吗,我担心被诈骗了
梁州壮士:
背调,查简历造假的
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04-23 19:00
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湖南大学 运营
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:• 如果比 a 更强:强烈建议录用• 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职...
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