#360产品  
1：自我介绍
2：介绍实习过程中最有成绩的事情，自己发挥了什么作用，实现了什么样的效果；数据提升了多少
3：针对所做的需求一个个介绍
4：需求中设计的数据：一级漏斗转化数据是多少
5：针对短视频：抖音、快手介绍
6：用过小红书、b站吗

反问：1：部门业务
2：自己哪些不好，需要优化的：涉及的面太少，需要多去体验几款产品

凉经-面试官迟到10分钟，环境很嘈杂，说话听不清
产品求职圈
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11-20 14:18
已编辑
中国地质大学（武汉） 后端
今年的校招为什么这么难啊？这招的还是学生吗？
今年的秋招已经进入尾声了，我的感觉是：今年的秋招，难度真的大得离谱。尤其是中间件和高并发场景题的密集轰炸，甚至有些问题已经上升到高级开发甚至架构师的级别了，为什么今年的校招突然变得这么难啊？我想，大概率是因为三四年前，那些 通过大量学习八股文和中间件知识进入企业的学生，如今已经成了面试官。当年他们就是这样准备面试的，脑子里全是中间件和高并发的题目，而现在轮到他们负责招新人时，自然而然也开始用同样的方式去考察求职者。这导致了一个结果：今年的面试题量大而深。往年，企业的面试官们在校招中通常有分寸，知道学校里的学生，即便是 985 的毕业生，他们的实际开发经验也有限，所以不会过度刁难，而是以他们的水...
你觉得哪一届的校招最难？ 牛客创作赏金赛
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11-20 15:36
北京外国语大学 产品经理
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11-18 09:44
Java
是项目太简单了吗，投了半个月日常实习，啥也没有😭我是需要去再整个微服务项目吗
小白也想要offer：简历别放洋屁，搞不还还放错了，当然你投外企除外，以上纯属个人观点
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11-15 17:19
湖南大学 Java
终于offer啦
成果成果成果果：这是哪个公司的hr，这么离谱吗，我没见过用性别卡技术岗的，身边女性同学拿大厂offer的比比皆是
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今天 09:35
北京理工大学 Java
说说字节两年工作体验
一开始字节的氛围还不错，大家都在努力推动 TikTok 的国际化，翻译文档、说英语，甚至还成立了各种小组来解决沟通问题，感觉一切都在朝着好的方向发展。不过，后面就开始变味了。文档永远跟不上，大家觉得写文档浪费时间，结果就是你得自己去找人问，很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化，管理层和普通员工之间的距离感太大了，完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果，根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候，经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙，大家为了自保，第一反应就是投诉和甩锅，完全没有合作的氛围。
投递字节跳动等公司10个岗位 >
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