不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

怎么感觉牛客人均大厂。。友友们，不是我不想发面经，连个面试邀请都没有😭因为考研错过了秋招，别人春招都快 “收割” offer 了，我这儿进度还是 0%，今晚做了快手的测评，结果只考了68分，文科生恨死天杀的算数题了，计算能力简直 “菜到抠脚”。不过做图形题的时候好像突然开了窍，摸到了点做题套路，也算是意外之喜吧！得物、东子陆陆续续发了笔试测评，怀疑这是不是海笔了，最近看到笔试都有点 “生理性厌恶” 了😫。接下来我打算一头扎进面试技巧里，狠狠提升一波。明天去问问 HR 内部转岗的事儿，希望能顺利🙏，等会儿打算熬个夜，再好好调整下我的简历，说不定改完情况能好转。希望大家一起抱团取暖，分享经验...