这种工作其实我也体会过，把人当作机器使用！1分钟恨不得给你掰开了用，一直招人一直离职，这个环境就是把所有的中国人当作资本家的火柴！有些人问为什么不离职呢，我告诉你，因为这个工作的薪资对比的话还不错，但是就是非常累人，年轻人只是没有选择！！！！

这个把我吓到了………25届的是不是寄了，现在还没有offer😂😂

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...