金蝶Java实习

一面是HR，数仓方面负责人一起面试的，总40Min1.自我介绍，反问目前公司项目组和部门人数，自己负责哪些工作2.FineBI使用的一些规范和底层调优（我第一次听说BI底层的优化）3.Mysql的innodb底层用的B+树，说一下为什么用的B+树4.Hive在数仓中的作用是什么？（没get到，面试官说是：SQL到MR的转换，HDFS存储到表结构的转换）5.CDH使用过吗？集群搭建的过程？6.在工作过程中有遇到过什么困难的问题吗？是怎么解决的？7.Java开发的一些八股，Mybatis配置如何配置表的？（面试官说进来还要做一些接口和页面的开发）8.有遇到数据倾斜问题吗？怎么解决的？9.Yarn的...

#避雷公司# 前几天猎聘上投实习然后有个金蝶HR联系我，主动加我微信然后约4月1号面试，面试内容全八股，基本是jvm层面的或计算机网络的，面试官很有耐心然后也跟我讲了他们那是做中间件的，我可以理解自我感觉八股啥的准备的不太全然后发挥的话一般，面完过了几个小时HR主动电话跟我沟通并说技术面没问题，跟我说明实习工资情况，然后给我发了一个邮件叫我填一些入职员工信息表，当时以为是差不多算入职了然后我对表格上面某些内容有点不太确定怎么填于是我就截图问HR，可能是发的时间太晚然后她没回，我也理解然后第二天也就是4月2号她突然开个会议叫我进会议，我进了然后她就说看了你昨晚的消息我觉得你的性格不太适合我们公司，我当时有点疑惑通过问题还能看出一个人性格然后我就说那实习资料这些有说明吗？她说我们内部考虑如果你可以进来实习再给出说明，我也有点无语，感觉这次视频更像是HR面，就她再次就我简历上的内容向我提问，感觉可能是我回答得太保守的缘故，不太会吹说实话聊了差不多十分钟就关了，感觉HR态度说实话还不如前面的面试官，有点那种像是每一句话都是来强调你不适合我们公司这样然后今天问她有没有出结果，不出所料KPI式回复，我想问下是不是不能问HR问题啊，那么以后会注意的😅，前提是她在我面完后还跟我说有什么问题都可以问她😅，我有点不太理解她的逻辑和看人的角度，总之以后找工作别太老实，同时也别自己给自己挖坑吧

投的时候没注意，接到消息的时候才知道是外包。就当积累面试经验了（虽然这经验真的没啥用）首先自我介绍然后问我对中科创达有没有啥了解，愿不愿意转安卓。我说暂时不考虑。然后就是问我如何创建线程，Java当中的引用数据类型问我项目是哪儿来的，是自己写的，还是怎么着。问我有没有团队开发经验。问我一段“社区运营”具体是干了什么，有没有技术实习经历永远的痛，这真的没有，也是为啥找工作这么难的原因之一问我对加班的看法。然后就没啥了反问问了是不是进去要转安卓，加班情况怎么样ps. 一场面试下来，唯一的印象是面试官小姐姐人挺好的，声音也好听