腾讯 hr 面迟迟不约面

个人独立负责一个板块的时候 这时候没有人告诉你要怎么做，同事也不会主动帮你，遇到的所有问题都需要自己想办法解决，需要为结果负责，从被推一步走一步的状态变成了主导者，所有的问题都找你，不得不倒逼你去了解每个环节步骤，去刨根问底 本人亲测有效，每当完整独立负责完一个需求时，我都觉得自己无形中进步了一大截，这种进步速度是领导怎么反复教你都无法达到的效果 遭受到别人质疑和否定的时候 在会议上被领导或他人质疑时，会发现自己某些思考真的不够深刻，能力真的有欠缺 职场上，大家不会给你留面子，有什么说什么，难免心里会很难受。然后就会默默努力，把大家的质疑点记下来，查漏补缺 领导要求你汇报的时候 大领导...

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首先，我会先思考领导的意见，避免因为自己考虑不周到，导致工作的失误 其次，在了解领导的想法之后，如果仍然觉得我的想法有可取之处，我会私下里找领导充分表达自己的想法供领导去对比和决定 再次，针对于我和领导之间的主要分歧点，我会思考是否有折中的处理方法 最后，为了工作的顺利推进，我会敢于让步，针对分歧点达成一致，以便于工作正常开展