#平安产险科技中心求职汇总# 1.项目技术框架2.逻辑业务设计3.项目技术难点4.修改bug5.Springboot特点6.实现ioc的方式7.Bean的注入方法8.过滤器和aop的区别9.Springboot的自动配置如何加载10.Mybatis实现方式11.Mapper如何实例化12.Nacos服务注册，基于什么协议13.Springsecurity讲一下14.数据隔离有什么实现方式15.讲一下minio如何存储的16.项目redis更新频率17.Java8的新特性18.讲一下lamda表达式19.Java的多态20.Java学习路线21.Java的集合22.List的底层数据结构23.List实现动态扩容，什么时候进行扩容，如何扩容24.List是否指定大小有什么区别和好处25.多线程如何处理，如何加锁，加锁的对象26.如果类的其他方法调用了上锁的对象会怎样27.Linkedlist底层数据结构，如何增删，如何判断是否环状联表28.Hashmap的键值是否能为空，数据结构，如何转化29.为什么红黑树的效率高30.树的常见结构（除了二叉树还有什么）31.讲一下红黑树，有什么应用场景32.讲一下进程和线程33.如果一个线程高cpu，如何定位34.如何查看具体的线程35.多线程操作，原子变量，volatile具体实现36.Io操作37.字节流和字符流区别38.字符流遇到乱码怎么处理39.常见的字符集40.网络编程（问太久了没吃早餐饿死了，直接说没咋学过想早点结束）一共面了五十分钟，对方是座机打过来的，可以听到背景有些嘈杂，后面实在是面的太累了反问都不想问问题了。

新入职 接手工作的一腔热血，被陌生的流程，不安的情绪，“冷漠”（不帮忙，不教）的同事给打击的体无完肤。经常会有职场新人吐槽：“没人带、没人教的工作真的不想干了…… 我之前也有这样的情况。那我们应该怎么做呢？ 1⃣在职场上，你得明白一点：领导、同事等等公司任何的一个角色，他们从来没有义务来教导你。 2⃣你所处的工作环境里每天发生的人和事，都可以观察，学习和反思。 其实入职后的一周是建立关系的最佳时期：你可以会观摩老员工如何沟通，先和同事搞好关系，遇到问题会主动提问。 比如领导如何制定目标，他如何和其他部门沟通的，他的管理风格什么样，他沟通方式喜欢线上还是面对面… 3⃣一定记得，你自己...

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工作时间上，五点半、六点就能下班，晚上有大把的自由时间。再说说稳定性，三星的裁员风险相对较低，很多老同事在这里工作了七年以上，甚至有的在公司待了十年、二十年，跟我父母一个年纪了。员工还有产品优惠，家里的电子产品都是三星的，电视、冰箱、音响这些。不过，三星的薪资体系比较稳健，没有期权和股票分红，想在短时间内赚大钱不太现实。