商汤日常实习offer审批

师弟师妹们好呀！看到大家最近为暑期实习忙碌的身影，作为经历过这段历程的师兄，真的很理解你们的心情。这几年帮助内推的过程中，我见证了许多同学的成长，想和大家分享几点心得： 1. 认清暑期实习的本质暑期实习是企业提前选拔人才的机会，因此标准往往比秋招更高。企业投入资源培养实习生，是希望未来能留住优秀人才。即使名校同学，在这个过程中遇到挫折也很正常，千万不要因此否定自己。 2. 暑期实习≠秋招结果- 能拿到暑期offer的同学确实优秀，但没拿到也不代表秋招没机会- 往届很多同学没有暑期实习，却在秋招早期就收获满意offer- 甚至有些同学在秋招初期就锁定目标，后续面试都婉拒了 3. 关于70%HC的...

已经面了三家厂，六次一面了，感觉每次一到项目介绍部分就会被卡住，面试官甚至问到我有没有了解过一些工具库还有消息队列底层怎么实现的，不知道是不是项目太烂大街的缘故。求大佬能帮看一下，指点一下是不是应该修改简历或者现在开始重新搞个新的项目#简历中的项目经历要怎么写##暑期实习##简历#。

年包48w成功上岸，不卷啦#你最希望上岸的公司是？# #春招启动，你开始投递了吗？# #春招启动，你开始投递了吗？# #牛客解忧铺#

背景本人是双非本计算机专业， 7 月份入职一家互联网公司，也算是在职三个月后准备备考跳到华为 OD。强推我的 Hr：栗栗姐机试机试是满分 400 分，非目标院校 300 分，目标院校 150 分，由于本人是在职的时候去备考，所以几乎每天只有两个小时的刷题时间，而且是今年换了题库，多刷 leetcode，栗栗姐也给了题库 ，对难度的把控和知识点的范围都非常有帮助，运气好的话，兴许能遇到原题。我当时的题目涉及的知识点是：处理字符串、哈希表、dfs+剪枝，最终分数 375综测就是判断性格是否符合华为文化，就选积极向上，尊重华为的狼性文化，团结、乐观等关键字眼就可以了，这一部分按照栗栗姐给的技巧去选即...