！关于我bg：学院本，软件工程专业，目前大三，成果：有一段小厂一个月的实习，与一些奖项目前工作期望岗位：java后端简历：在文章末图片！目标有一个稳定的1万2一个月在一二线城市，早9，晚6/9的工作，只要不加班太严重就好！个人有点惜命！！近期我因学校不让实习，3月10号被迫结束第一段实习，回学校然后又经历分手，期间又给老师干项目！！那时候非常挫！ 到4月中旬才缓过来，这时候已经错过金三银四了，开始在boss上投了快1000份，0面试！！ 这对我打击挺大的，看着大佬们暑期收获满满，开始怀疑学院本找工作这条路！我剑走偏锋的认为，学院本就不该出现在boss上！ 于是花了几天研究考研，准备考研去了，从...

hr说话这么拽的嘛

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...