面对今年秋招普遍被认为较为严峻的情况，尤其是非技术岗位竞争激烈，且对于学校背景不够突出或实习经历相对匮乏的求职者来说，确实需要采取一些策略来提升自身竞争力。以下是一个建议：

首先，要认识到实习经历并非唯一衡量标准，个人能力和潜力同样重要。可以通过深入挖掘自身特质、技能和成就，如项目经验、社团活动组织、志愿服务等，来展现自己的综合素质和解决问题的能力。同时，积极学习新技能，特别是与目标岗位相关的软技能和行业知识，通过在线课程、工作坊或自学来充实自己。

其次，精准定位求职目标，深入了解目标行业和公司文化，准备有针对性的简历和求职信。在简历中，突出自己的学习能力和适应能力，用具体事例来支撑自己的优势。求职信中，则可以表达对公司和岗位的热爱与期待，以及自己为何是合适人选的原因。

此外，拓宽求职渠道，利用社交媒体、行业论坛、校友网络等资源，积极寻找内推机会。内推往往能绕过初筛环节，直接进入面试阶段，大大增加求职成功率。同时，参加线上线下的招聘会、职业讲座等活动，与HR和行业人士面对面交流，获取更多招聘信息和求职建议。

最后，保持积极心态和耐心。求职过程中可能会遇到挫折和失败，但重要的是从中总结经验教训，不断调整策略。同时，保持对市场的敏锐洞察，关注行业动态和人才需求变化，灵活调整求职方向。记住，每一次尝试都是向成功迈进的一步。
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