春招启动！筛简历到底在筛什么？

春招/暑期实习已经开始了，最近有很多同学私信我为什么简历海投但是没有回信，其实大家需要了解的就是大厂的系统到底是怎么筛选简历的？

一、简历筛选的基本流程
企业的简历筛选一般分为 机器筛选（ATS） 和 人工筛选 两个阶段：

机器筛选（ATS）
大厂普遍使用 ATS（Applicant Tracking System） 系统进行初筛，识别关键信息，如 岗位匹配度、关键词、学历要求 等，低匹配度的简历会被直接淘汰。

人工筛选（HR / 面试官）
通过机器筛选的简历会交给 HR 或技术面试官，他们会在 30 秒内 迅速判断简历是否符合要求，关注关键信息，如项目经验、实习经历、核心技能等。

二、筛简历到底在筛什么？
简历筛选的核心标准包括以下几点：

1. 学历要求（硬性条件）
大厂和知名企业对学历有一定要求（如 985/211/双一流本科，但并不绝对）。
如果还没有实习经历的高知名度学校的同学，可以大方地把学校校徽/荣誉班班徽也放在简历上。
如果学历不是优势，可以突出技能和项目经历的广度和深度来弥补。
2. 相关工作 / 实习经验（行业匹配度已经公司title大小）
“有没有做过类似的工作？”
企业更倾向于 相关经验丰富 的候选人，所以简历上必须突出并且只写与求职岗位高度匹配的经历。
优化方式：针对不同岗位调整简历，不要一份简历投遍所有公司！
3. 项目经历和技能匹配度
Java岗位写会Java基础，Java并发，JVM即可
不用很细节地写会什么集合，垃圾回收等，几乎没有JD会写很细节的东西，HR只关心你有没有Java相关的经验，仅此而已，面试官如果想问自然会问。
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