这些公司卡简历很严格

#这些公司卡简历很严格# 讲讲大疆卡简历，大疆其实也卡学历，但前几年就我身边而言的话，还没有现在这么狠。大疆很看项目经历，就是本科或硕士期间你参加了一些啥比赛啊，做了什么内容，达到了什么样的结果，实现了什么，最后的名次如何。这些内容你得把它和学历放在一块去写，才能管用。前几年单拎出来项目经历去面试也是可以的，但是这几年不行了，学历是块敲门砖嘛，但是敲开大疆的门得好几块砖。这好几块砖，就是你的简历，你的奖项，你的学历，还有你面试的时候逻辑能力。

#这些公司卡简历很严格# 之前提到了一些大厂挂简历，其实有很多研究所也挂，比如中电科54所，13所，29所，48所等，武汉701和719是总体所，待遇高要求也高，基本双九起步。个人觉得投研究所除了学历外要注意：1.方向匹配度2.内部推荐（师兄或者导师关系等）3.籍贯，比如成都人投29所，优先本地人。

#这些公司卡简历很严格# 我本科毕业那年卡211，我本科是双非。我硕士毕业这年卡C9，我硕士是末9。本科投了一遍被卡掉，硕士投了一遍被卡掉。早知道这样，我都不要自取其辱了！它卡学历到底卡什么呢？我到现在也没有弄清楚。有人说211本进了，有人说末9硕进了，有人说双C9挂了，有人说清北也不是tplink的通行证了。说啥的都有，但它到底卡什么呢？学历厂的大名声名远播，听说22年招多了，占用了23年的份额，所以23年招的人相对来说较少一些。我倒真想看看，24年到底会招多少人？就我身边而言，去tplink的不少，但我认为每年的情况都不一样，学历厂这个名头没得跑，985吃香的。但我认为只是在学历的基础上又筛了一些东西才能进面试。至于我，投完了就挂了。

#这些公司卡简历很严格#先说一下个人情况，本985，硕士双一流，OPPO提前批简历直接把我挂了。小米投递之后更是石沉大海，最后快过年了给我发个感谢信？TP-link更是没有理过我hhh，韶音科技这种尤其看重学历的就不说了。

#这些公司卡简历很严格# 23届的秋招异常的卷个人简历挂的有字节跳动，小米，oppo，vivo（最好211本可以考虑投递，双非本科可能性不大）因为投递的都是结构岗，这也是优秀大佬们的集中投递岗位。学历一般但又想进这些厂的同学可以考虑投工艺相关，或者QE工程师等，相对要求会低一些。机械专业同学可以结合自己项目特色投递比如热设计，光学设计，声学等相关岗位，自己匹配度也高一些，容易过简历筛选（大疆个人感觉不太看重学历，反而更看重能力）

#这些公司卡简历很严格#之前由于投简历老是不顺利，最后就找22届的学长聊了聊，他也对严峻的环境非常惊讶，22年的时候几家有名的终端厂都没有那么变态的面试难度，身边的同学很多都能拿到offer，但是23年的时候，学历差不多的同学再投简历时，发现挂的速度奇快无比。小米：提前批＋正式批 毫无动静最后感谢信OPPO：正式批秒挂VIVO：笔试后没机会荣耀：毫无动静佩服能够同时拿到这几家offer的大神

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#这些公司卡简历很严格# 在我整个秋招和春招的过程中，遇到过卡简历的企业就两家，一家是果子（之前写过了），另外一家就是烽火。挺多人都知道烽火是做通讯的，但是其实他也有结构岗，所以我就投了，结果一点消息都没有，之后问了学长才知道今年结构岗只招985的研究生，所以我投了之后啥后续都没有，也算是被卡简历了吧。

#这些公司卡简历很严格# 都说学历是块敲门砖，那真是学历好看敲开面试大门，学历不够好不可避免会敲到自己脑门。自己也曾经不知道天高地厚咨询过TPLINK，可是人家真的效率很高，学历不够直接不回复的，基本需要双9候选人才能收到offer，不过面试嘛，遵循公司的规则也没什么毛病，也不要太过埋怨自己的出身，毕竟过去没办法改变，只能希望明天会更好~

#这些公司卡简历很严格#说到这个话题我可就不困了，直接掏出我的清单。当然这些公司卡简历的原因可能不限于学历、学校、项目经历、获奖情况、技能证书、岗位匹配以及纯粹忙不过来导致的随机筛选等。(本人双9，论文，项目，实习都有)联想：宣传语说的是22年入职有很高比例的双非，意思就是不卡学校，但是我和我同学投了机械岗之后都石沉大海。连个感谢信都没有，一点都不体面。不知道今年有没有同学拿到联想机械的面试或者offer，可以细说一下他们的筛选标准。华为：其实我看牛客上有很多同学分享华为机械岗的面试经历，但是不知道为啥，我在官网投了简历之后也是石沉大海。应该不是邮箱填错了吧，毕竟还收到了投递成功的反馈邮件。美的：投了两次，面试都进不去，原因给的是岗位不匹配。vivo，小米，中兴，三环集团等等都是投递了就没有下文了。

#这些公司卡简历很严格# 哈哈哈哈哈这个问题对于机械er来说其实还好，不像0854那么卡学历，大厂大多数都很友好，但是也有卡简历的首先点名果子，宇宙第一厂果然不是吹的，我的简历能过华子耀子结果果子看都不看我，感谢信都不发一个，而且注意投果子的简历一定要英文的，中文的hr可能看都不看然后就是dj，不卡学历但是卡经历，有robmester的奖能gank一众985，单凭自己的别的不太出彩的比赛啥的没啥用，都过不了dj的初筛

春招/暑期实习已经开始了，最近有很多同学私信我为什么简历海投但是没有回信，其实大家需要了解的就是大厂的系统到底是怎么筛选简历的？一、简历筛选的基本流程企业的简历筛选一般分为 机器筛选（ATS） 和 人工筛选 两个阶段：机器筛选（ATS）大厂普遍使用 ATS（Applicant Tracking System） 系统进行初筛，识别关键信息，如 岗位匹配度、关键词、学历要求 等，低匹配度的简历会被直接淘汰。人工筛选（HR / 面试官）通过机器筛选的简历会交给 HR 或技术面试官，他们会在 30 秒内 迅速判断简历是否符合要求，关注关键信息，如项目经验、实习经历、核心技能等。二、筛简历到底在筛什么？简历筛选的核心标准包括以下几点：1. 学历要求（硬性条件）大厂和知名企业对学历有一定要求（如 985/211/双一流本科，但并不绝对）。如果还没有实习经历的高知名度学校的同学，可以大方地把学校校徽/荣誉班班徽也放在简历上。如果学历不是优势，可以突出技能和项目经历的广度和深度来弥补。2. 相关工作 / 实习经验（行业匹配度已经公司title大小）“有没有做过类似的工作？”企业更倾向于 相关经验丰富 的候选人，所以简历上必须突出并且只写与求职岗位高度匹配的经历。优化方式：针对不同岗位调整简历，不要一份简历投遍所有公司！3. 项目经历和技能匹配度Java岗位写会Java基础，Java并发，JVM即可不用很细节地写会什么集合，垃圾回收等，几乎没有JD会写很细节的东西，HR只关心你有没有Java相关的经验，仅此而已，面试官如果想问自然会问。#简历中的项目经历要怎么写# #牛客创作赏金赛# #这些公司卡简历很严格# #你觉得第一学历对求职有影响吗？# #那些拿到大厂offer的简历长啥样# #牛客AI配图神器#

#这些公司卡简历很严格#      投了挺多这种大厂，不得不说大厂的竞争真不是一般小厂能比的。开始还怕只投一个岗位没什么把握，所以能和机械挂钩的岗位基本都让我刷刷刷了一遍，除了设备岗有给我回复之外其他的岗位都石沉大海，可能是大厂人太多所以感觉办事效率不太高，过了好长时间我都快忘了才给我发消息让我参加面试  照着我的简历问的也特别详细，舒适感觉不容易啊

#这些公司卡简历很严格# 我硕士专业和航天发动机相关，我老师也比较倾向我去一个和自己专业相近的岗位，因为我疯狂投递了一些航天科工集团一些研究所，天不遂人愿，去他们官网可以直接查到相关岗位投递情况，你根据不同的地区可以选择，这点还是比较方便，但是！你做完测评后，这些院所就再也没有任何回馈了，基本就没信儿。所以一般来说我认为要么就尽早投递，要么就果断放弃。