面试官：团队负责人，30min 1.自我介绍 2.金融科技专业学到了什么？举例，追问数据来源？追问你在其中的职责？ 3.讲一段和财务数智化相关的项目经历。追问什么时候使用电子发票？ 4.你提到了财务共享中心，怎么入账的？ 5.讲一段协调多方，帮他人解决问题的经历 6.公司内部信息系统流程是什么？答：理想汽车用的总账系统是SAP，人力系统Oracle，IM和流程是飞书。（被面试官表扬了，很少有候选人知道内部系统） 7.你对AI的了解？ 8.你觉得自己的学习能力如何？ 9.你的缺点？ 10.哪里人？家庭状况？是否来北京工作？ FYI： 理想汽车的财经流程变革团队，9个人，平均年龄30岁+。其中3个...

现在Java环境怎么这么差……实打实的三年经验，两个月的短期项目也要卡我统招……想转行了#Java后端开发[话题]#

投腾讯10天无果后，又改了一版简历，求大家的真实评价#腾讯# #暑期实习# #滴！实习打卡# #听劝，我这个简历该怎么改？# #提前批简历挂麻了怎么办# #你的简历改到第几版了#

不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...