12-18 20:42 蚌埠坦克学院 Java 发布于安徽
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不是说国企都福利拉满吗
南京某某央企子子子公司，早八点半到晚八点，月薪7000多，其中40%还是绩效，工资工资跟不上，工作时间还贼长，我以为几千的公积金就按工资10%交，一个月就1000多，害，又要重新开始找了
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剑与她皆失
南京信息职业技术学院 Java
国企也分好国企差国企啦，待遇好的终究是少数
牛客712627856号
机械设计/制造
我最近也签了一个南京，某国企下子子公司，跟你这个有点像
，都不敢去了，
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12-19 20:33
门头沟学院 Java 
牛客707488799号：千万别想着啥干到老，就算国企稳定不裁，你确定那工作氛围不会恶心你，然后温水煮青蛙嘛，一定确定好自己想躺还是搞钱，想躺就别碰代码，想赚钱就去大厂吧，别国企搞技术 点赞 评论 收藏
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小型域名服务器：个人理解，通常意义下：总包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15，那么总包就是45，其中月薪3w，年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包，只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的，所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的，用人成本包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的，甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传，但是有的HR问他总包构成的话，他会说里面是含有一部分福利的，也有的就一直打马虎眼。总之，因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故，导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距，不要被骗了
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