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今天去翻项目助理的联系方式时,突然看到有一个离职流程的链接。点进去一看,长见识了。话不多说,直接看图一。因为我最终走的是主动离职,所以流程图上也是走的主动的那条线,由部门一级(直线经理)审批。然而,我们可以发现:在旁边,有一条「被动」离职的流程,它也是由部门一级(直线经理)审批。这说明,当我们被裁员谈话时,一定要坚定内心不动摇,直接跟她说:我要走被动!!我要N+1!!这是有很大的概率成功的,因为它需要的审批权限不是特别大。一般来说,项目助理就能直接给你审批通过,也不需要她再去请示谁。只不过,当我们面对裁员谈话时,对方是做了充足的准备的,是有着大量的辞退经验的。1、对方会先进行诱导。以影响履历为由,劝我们主动离职。2、诱导不成,进行威逼。以邮寄离职涵到老家作为手段,逼迫我们作出妥协。3、在我们妥协之后,进行欺骗,以打消我们最后的顾虑。说只要是你主动离得职,离职证明上就会写着是因公司原因,和你个人是没有任何关系的。4、从始至终,对方都会将一些重大事实进行隐瞒,让我们觉得只有主动离职和被动回老家等着接收离职涵这两个途径。总之,大家在离职时坚定自己的内心吧,问清楚自己的内心究竟想要什么。哎,不要像我一样,傻愣愣的,一开始就想要个明确的被裁原因。还唯唯诺诺的,对方一说出离职涵这几个字,甚至我都没见到离职涵,就被吓傻了。最终只能在家狂扇自己巴掌,痛恨自己怎么这么怂,这么不争气...#东软# #沈阳东软# #裁员# #裁应届生# #维权# #劳动者加油#
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兄弟们,我是怂包。我还是主动申请离职了。去年十月份,签一个三方协议,公司这边前前后后磨叽了两个礼拜。今年七月份,办理正式入职,流程同样走了半个月。但公司让咱滚蛋的时候,那效率是真高。昨天申请离职,今天流程就走完了。今天看到这个离职证明上面的因“个人原因”四个字,差点给我干脑溢血了。难道我真的是因为Java基础不扎实,编不了一点代码,从而羞愧的五体投地,自己选择了主动离职吗?怎么可能!我也是通过参加的秋招,经历过笔试、面试,最终签订了三方协议,进入了这家公司。难道我是因为脾气不好,融入不了集体,无比孤独之下,自己选择了主动离职吗?完全不是啊!每次面对领导的批评时,我都是虚心接受,从未还过一次嘴。在这五个月的时间里,我也结识到了一些小伙伴,大家一起吃饭,共同探讨工作上的问题,相处的那是其乐融融啊。难道我是因为心里承受能力差,受不了这么大的工作强度,心里崩溃之下,自己选择了离职吗?同样不是啊!每次周五下午,领导让我们周六来加一天班,尽管我心里不情愿,但周六还是早早的就来了。更别提那些个日常化的、占用下班时间的、形式化的培训了,我从未因个人原因缺席过一次。我特么明明是被公司单方面辞退的啊!明明是公司用一句轻飘飘的“你效率不行”,甚至没有拿出任何实质性的证据,仅仅是通过项目助理犀利的言语以及将离职涵邮寄到老家的威胁,强硬的逼迫我主动申请离职。而在外人看来,却是我辜负了公司对我一个应届小白的包容,辜负了领导这几个月来对我的照顾,像白眼狼一般,无情的离去了。现在还能回想起当初第一次辞退谈话时的情形:面对项目助理那虚情假意的、笑里藏刀的询问,我唯唯诺诺,卑躬屈膝,问什么答什么,甚至将所有的过错都揽在自己身上,只为向她表明,我爱我们的公司,我舍不得这份工作,不要开除我啊!一步步的妥协退让,换来的是对方的步步紧逼。一次次的卑躬屈膝,换来的是对方的变本加厉。我明明一无所有,可依旧没有勇气去孤注一掷,维护自己的合法权益。自签订离职协议的那一刻起,我便丧失了维权的权利。作为一个失败者,我本没有向大家提建议的资格。可我还是希望大家在面对HR的威逼时,能够坚守自己的本心,勇敢的去维护自己的合法权利!妥协,只有零次和无数次!打的一拳开,免得百拳来!而不是像我一样,在事情定型之后,像一个小丑一般,于网络上无能的发泄自己的戾气…图一:主动申请离职后,公司给出的离职证明。图二:在第二次裁员谈话后,我拒绝了项目助理的主动申请离职的要求。于是,项目助理让我先把剩下的调休假休了。自休假开始,我维权的勇气被逐渐消磨殆尽…图三:在休假后的第一天,领导将我踢出来全部的群聊。自此,我本该没有任何的义务,去负责公司的后续事宜…图四:在休假的第二天,项目中的另一位员工要求我交接工作,我积极配合。图五:在面对将离职涵邮寄到老家的压力下,我妥协了。至此,我彻底的丧失了维权的勇气。并在申请完主动离职之后,彻底的丧失了维权的权利…图六:人走茶凉。在确定我会主动申请离职之后,项目助理便不回我的消息了。这也充分的证明,之前一口一个姐,一次又一次的卑躬屈膝,毫无意义…#沈阳东软# #试用期裁员# #我是怂包#
群星之怒:就算能证明你不胜任工作也要先经过培训才能辞退你,而且还要有0.5N的补偿!不要卑躬屈膝,当第一次辞职谈话时你就彻底不属于这个公司了,拿出你身为劳动者的底气!是公司在使用你创造价值,不是你依附于公司活着!
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2024-12-30 16:12
哈尔滨理工大学 Java
12月26日下午,项目助理将我叫过去之后,说我工作效率不行,日语考试没过,要求我主动申请离职。我没同意,想让她将辞退原因写清楚一些。因为这毕竟是我的第一份工作,我有些舍不得,不愿意主动离职。并且,我的内心不太认可她的辞退原因。之后她让我先休假,休完后,1月2号去公司,办理被动离职。我同意了,开始休假。我一直认为,被动离职就是,休完假后去拿一个辞退通知和离职证明,之后就与公司彻底再无瓜葛了。12月30号下午,我的导师给我打来语音电话,问我是否确定要被动离职。如果确定的话,就将离职涵邮寄到我的老家。我妥协了,向导师说,休完假后去办理主动离职。这一刻,我感受到深深的无力感。第一次劝我主动申请离职,用的理由是:被辞退之后,你的履历会有不好看,影响你找下一份工作。我不在乎。这一次劝我主动申请离职,用的办法是:将离职涵邮寄到我的老家。我不想把我的父母牵扯到我的破事里来。于是我妥协了。突然就想起之前在网上看到的一句话:只要公司想辞退你,它有的是办法。是啊,每个人都有自己的软肋。有的人在乎履历,主动申请离职。我在乎父母的看法,主动申请离职。不知道下一个劳动者,又会被采取什么样的手段,去主动申请离职呢…图一:12月26号,项目助理将我叫去谈话。图二:12月30号,导师告诉我离职涵的事。图三:当时签订的劳动合同,关于试用期转正的部分。图四:始业教育考核。图五:实习六个月,以及试用期五个月的绩效。图六:一系列的考核。(Q3考试没合格,整理这些资料的时候才发现,或许将我辞退的法律依据就是这个考试吧。对应试用期转正部分的第四条:专业培训考核未全部合格,可不予录用…)
牛客930504082号:是公司的问题,欺负人
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2024-02-26 17:32
门头沟学院 Java
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