这工作基本就是客服，电话一个接一个，响个不停，每个电话还可能有评分。负责的事情特别多，发包需求、交流、解决问题啥的，杂七杂八的事一大堆。而且地位真心低，除了客户，产品和实施也能给你打分。培训几乎没有，啥也不会就得上手处理客户问题。问题解决不了的时候，客户和实施催得你心烦意乱。而且没有权限看代码，只能照着日志和知识库记录看，或者去求开发，感觉特别卑微。值班的时候要24小时在线，凌晨被电话吵醒是常事，连上厕所都得带着手机。周末值班电话也是不停，烦得不行。加班是常态，处理的问题要有记录，算作积分。每天的事干不完，系统问题一堆。时刻紧绷，不知道什么时候会来个生产大问题，那你就是第一负责人，首问责任制嘛...

23年我通过社招进了恒生电子的子公司，工作地点在杭州的数智中心。刚入职的时候，HR说得挺好听的：平时偶尔加班，一周2到3天加到晚上8点左右，双休。我的职位是E4，底薪17000多，节假日加班有加班费，平时加班没有，但晚上有15块的餐补。公积金按工资的12%交，公司也交12%。五险一金基数是4800，转正后还有商业保险，餐饮补贴400块，市内交通补贴150块。第一个月，主要是培训，看视频，跑案例，下班挺早的。第二个月，考核通过后开始正式干活，事情多了起来，晚上一般加班到8点，和入职前说的差不多。到了第三个月，代码熟悉了，但业务还不太懂，任务越来越多，加班也越来越频繁，晚上10点下班也有过。第四个...

我23年校招进来的，刚转正就被劝退了。说实话，这里确实得拼命干活，老员工跳槽去甲方的很多，但现在行业不景气，恒生还敢招这么多应届生，老员工也不怎么主动离职，辞退老员工还得赔钱，所以新员工不走谁走？部门运气这事儿真是看天意。我这部门平时事不多，算是运气好；但也有点背，分到个难搞的客户，导师又是个放养型的，跟客户关系不好，每天上班压力山大。导师基本啥也不教，到年底了也没新项目做，搞得我心有余而力不足，连延迟转正的机会都不给。恒生电子这地方，想来可以，但得做好心理准备。

#别人家的公司适合养老，学的相对来说比较少，公司还是太看重学历这方面。#工作中的压力不大，只要你把自己的事情做好就不会有大问题，唯一的压力不过就是在上新工艺的时候你要时时刻刻的在产线还有就是夜班比较辛苦吧！#升职加薪基本上有点学历，不出大问题，时间熬够就够了，和同事领导关系处理好就够了。 身边就有很能力，但学历不够的做了好几年辞职走了。

行业有前景，长期看好。公司在行业内是龙头企业。虽然公司内部也存在一定问题，但总体上是积极向上的。另外说下，没有出差补助，有些人可能会不习惯，但会有项目奖金等等。#年终奖有年终奖，每人都有职级，每个职级会对应一定年收入，绩效达标，年终奖会多发，不达标会少发。#岗位必备特质愿意吃苦，看好医疗信息化行业；在这个行业工作，要有出差和加班的觉悟。

1.公司工资高。 2.公司企业文化高。 3.老板很不错。 4.领导，同事关系都很好，同事之间愿意互帮互助。 5.福利待遇好，比如：吃饭，包吃包住。 6、节假日福利非常好，一到节假日发红包和礼品。 7未来前景的发展很好，升职空间大，非常看到这个公司

深圳分院是类似于由总院分包出来的子公司，业务基本上是独立的，但项目费由很大一部分归总院，所以员工待遇一般；项目类型由总规、控规、法定图纸、城市设计、概念规划、城市更新、土地整备，类型还是很多的，比较适合刚毕业的年轻规划师锻炼，但上升空间不大，管理层比较稳定。