经济下行，行情越来越差，大公司不断裁员，小公司更不稳定！拼多多可能是现在唯一扩张的互联网公司了，2024年5月，拼多多发布的财报显示，2024年第一季度，拼多多实现营收868亿元，同比增长131%，Non-GAAP调整后净利润同比增长202.2%至306.02亿元，超出市场预期一倍以上。旗下的多多跨境（TEMU）自2022年9月上线以来，已经深入广东、浙江、山东、安徽等地的百余个制造业产业带，推动优质制造产品进入北美、欧洲、亚洲等70多个国家和地区。我在拼多多主站核心团队，基础电商-商品平台，超级核心，高并发，大规模复杂业务场景，提升超级快，你想要的这里都有！ 不限制语言，不限制背景。流程快，...

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#秋招#今天刚开始秋招，hc多多，先到先得哦，通过以下内推码可以直接投递到我所在的部门，本部门是拼多多主站里最核心的部门，主要是做营销活动，包含优惠券、商家报名、商品详情页等核心业务，欢迎大家投递！#入职体验#我已经在部门待了好多年，算是老员工了，期间也刷到过网上对拼多多一些看法，但不知道是不是因为部门不同，至少在我待的这些年里，没遇到和发现网上说的一些负面案例，而且整个部门人员离职率极低，裁员更是见都没见过，细想也是，如果有一个地方，稳定无裁员，高薪，不需要做什么ppt、word内耗，也不需要天天开大小会议，更不需要什么人情世故，你只需要专注工作，包三餐、每年涨薪，这样的地方有什么理由离开呢...

拼多多2025秋招点击就送！！！    不再要求一度人脉，不再需要熟人内推，点开链接随便投！！！【拼多多校园招聘】内推链接：https://careers.pinduoduo.com/campus/grad/technical-session?t=E0qXNxFHat，内推码：E0qXNxFHat。期待你的加入！我们一起，无拼不青春！（通过此链接投递计入内推，内推简历优先筛选~）【多说一句】------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------这里简单帮助大家解析下岗位投递过程中的注意事项，希望能够帮助大家在今年激烈的大环境下能够抓住适合自己的机会Q1、关于面试流程    简历通过后会先笔试，笔试后通常3轮技术面试，所有流程都是线上进行的。笔试时间大概是中下旬，会提前2-3天通知的。    笔试过程有算法题有一定难度，通过率不是很高，大家可以好好准备。Q2、关于本科就业选择    我想说的：很多本科大三同学来咨询，很年轻，也很稚嫩，简历也写的比较简单。不过我想说的是，你们已经很棒了，很多在这个年纪的同学，还是比较懵懂，完全没有考虑踏入社会前应该做好哪些准备，你们主动来找工作的，已经踏出非常勇敢的一步了。多学习，多观察，多尝试，不要浪费机会。    工作vs考研：本科如果可以找到工作，其实是没必要考研了，除非是做深入研究的，但是现在国内互联网环境基本都是做工程开发，没有到研究层面，所以本科如果可以找到不错的平台工作，那不论技术/技能提升，还是赚钱方面，都是更好的选择，很多硕士毕业后的工作机会和大环境还不如本科毕业时候的。建议大家根据实际情况来判断，不要有“考研”情节。很多人在考研失败后再重新找工作的，难度可能会变大，或者不少同学因为考研原因与毕业时间之间留下gap的，找工作就更麻烦了。总之一句话，非必要，不用去考研，除非想的很清楚了（提升学历是ok的，对于本科不太好的）Q3、关于简历投递    什么样的简历是好简历：很多没有接触过工作的同学还没有写过简历，这里我简单说下一份合格简历需要的内容。基本信息、学校信息（奖学金等获奖情况）、项目经验（可以详细写一下，不一定你做的那部分，那些不是你做的，但是你熟悉的，吃透了的也可以说下，结合技术点说业务，可以是自学的，也可以实习项目），自我评价（优点和缺点总结下）、参加社团或者其他比赛可以写一下（体现出比较强的沟通、合作、钻研的能力），另外如果比较喜欢pdd的，可以写一下为什么喜欢pdd的点，说下在你的视角为什么他比较厉害（会让面试官感觉比较用心）    如何选择合适的岗位：有同学问选什么岗位好。简单说下我的理解，pdd按岗位多少排序：后端>前端>算法>客户端。客户端最好有相关开发经验才去选。算法也一样，只了解一些最最基础的算法的，最好不要选。前端的天花板会低一些，但是简单一些，压力没那么大，技术深度有限，女孩子选这个不错，后端天花板高，技术难度大，技术视野会更宽阔，当然hc也是最多的。不喜欢写代码的同学，其实可以考虑下产品岗位，这也是一个不错的选择。    我们希望的你：没有项目经验，实习经验？这个不要紧，面试主要考察的计算机基础知识，算法编程能力，临场分析解决问题的能力，沟通等综合能力。有同学问，本科和研究生，是不是本科不占优势，根据我过去的经验（估计面试了几百名实习生、校招、社招同学）。确实硕士会偏多，但是也有不少本科生，但是我们招人的标准是：人要成熟、踏实、受学习、有好奇心、沟通好。研究生通常会有更多项目经验，甚至已经有实习经验了，但这些也只是证明他们学习能力是良好的，我们看重的不是他会了什么，更看重的是他的学习能力如何。所以，即使你是本科生，你能体现出你的学习能力，思考能力，沟通能力，也是满足要求的。Q4、为什么选择我的内推渠道    拼多多会有很多部门在内推，有些渠道可能每天发个帖子就完事了，不知道投了后会不会给大家提供需要的帮助，不过我能答应大家的是，走我内推投了我部门的同学，我会负责到底的，不会联系不上我，我真心希望有梦想、爱学习的、实力派同学最终能到我部门来一起共事。Q5、最后想聊聊网上关于拼多多的言论    工时问题：这里有午休和晚休，通常很多同学这个时候会去健身锻炼或者下去约朋友吃饭，日常的休息时间是能够保证的，需求排期也会按合理的排期方式进行。    恶意中伤的言论：希望大家有自己的判断力，你能看到都是别人想让你看到的，有一个点就是pdd的离职率非常低，很多大厂有些部门看起来虽然很美好，但是离职率流动率非常高，这个点是判断好坏一个常识

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24届校招刚招完，25届就开始了，老板又让我们P0优先级完成招聘kpi。真是的家人们，还让不让人写代码了，我真的栓Q，没办法只好到牛客来发招聘帖了招聘岗位：服务端开发工程师、数据分析工程师、算法工程师、客户端研发工程师、Web前端研发工程师、安全工程师Base：上海拼多多25届的技术岗校招开始了，学弟学妹们抓紧机会投递哈。我这边公正的给大家说下这个公司的工作体验吧1.拼多多因为作息阴间等原因在外的风评一直不好，但公司内部的工作氛围其实不差，技术同事大多是名校硕博以及阿里腾讯字节等其他大公司社招来的，整体做事风格很务实，各种拉通对齐的会议很少，日常工作风格比较欢乐，平时偶尔在座位上聊聊天，...

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内推对象：海内外高校2024届应届毕业生 （毕业时间：23年11月至24年10月）内推直达链接：【2024届校园招聘】内推链接：https://careers.pinduoduo.com/campus/grad?t=hJylQmlVCG，内推码：hJylQmlVCG。期待你的加入！我们一起，无拼不青春！（通过此链接投递计入内推，内推简历优先筛选~）其他问题可私信，定期回复🏝 工作环境 高端写字楼💻 工作强度 都知道 实战经验积累快💰 薪资待遇 不差的🎉 团建/日常福利 包三餐加夜宵，晚餐带水果，团建大约每季度到半年团队一次吧  🍰 部门/团队氛围 简单 没有宫斗戏，同事们很好 ，领导看风格，每个公司都是有好有坏。公司前景感觉蛮好的，目前基本没有裁员，战斗力杠杠的。 #拼多多# #提前批# #内推#

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不得不说，PDD 和 DY 电商对阿里和京东造成的冲击不是一般的大曾经意气风发的东哥看着都沧桑了…其实现在大的经济形势下行，不止是京东，很多大厂的危机意识也都在增强，从两年前就开始喊互联网寒冬来临，晋升条件越来越苛刻，强制绩效不合格比例，通过队形管理，裁撤高级别的员工，按比例把员工从一线城市转移到二线城市，更有甚者直接大规模的裁撤业务线，除了像ATMD这种一线大厂校招还都开出来几千个岗位，其他企业岗位都是紧缩的，感觉现在这个环境真的只能求活着就行 #京东# #ATMD# #实习的你，找到工作了吗？#

公道自在人心，拼多多这企业必将先于所有电商平台倒闭，现在能挣钱不过是昙花一现。我的分析如下。​第一，拼多多实行的是低价战略，这就意味着他们认为大部分人还是贫穷的，国家经济水平处于低位。但是这与2020年习主席提出的中国的主要矛盾：人民日益增长的美好生活需求和不平衡不充分发展之间的矛盾相违背。也与现行中国社会主义新阶段的调子相违背，从政策上来说，这是逆着国家干。​其他所有平台都是认为人民的经济水平会上升，就这哥们反着来。​第二，放任拼多多实行低价战略，会导致劣币驱逐良币。不仅会导致市面上充斥假冒伪劣产品。更严重的是，会使得本分经营的商家被迫低价，利润受损，进而导致员工工资下降。如有公司倒闭，将造成员工失业。这很明显就是通货紧缩的前奏，如若不国家调控此等趋势，将持续陷入物价下跌-收入减少-买不起商品-供过于求-物价下跌的恶性循环。​第三，拼多多为了实行低价战略，严重违背商业道德，是以损害广大商家，供应商的利益来换取低价，且不说仅退款，就拼多多的恶意封禁商家，恶意冻结保证金，以及不合理的推广费机制，使得大部分商家挣扎于温饱线甚至生存线上，已经是人神共愤，很多商家直言死之前一定挖了黄峥祖坟！多多买菜对供应商更是恶劣之至。说违约就违约，说拖欠货款就拖欠货款，全然不顾供应商利益，根本不把供应商看作合作伙伴。此平台也绝不是把消费者视作座上宾，只不过是把消费者当成对付商家的一柄利剑，倘若一天攻守之势异也，我等消费者必将遭受今商家之待遇。​拼多多第一季度230多亿利润里面，藏了多少肮脏，也只有他自己知道了！

坐标买菜技术，社招太难了，今年招聘平台上花了大几千也没搞来几个合适的简历，招聘kpi根本完不成。校招技术之前一直卡一度人脉，根本搞不来人。现在部门工作急需人手，公司大概也是发现招不到人，终于放开校招要求了，24届只要点击链接就能投递。然而还是没什么人投，可能大家都找到心仪工作了。我寻思我们早10晚10，中饭晚饭一共休息4小时，周五8点下班，也没传闻中那么累啊。人员流动性也不大，20届和我一起入职一个部门的小伙伴有超过一半目前还在公司里。咋就没人愿意投呢求求大家再投投吧，24届进大厂做技术的最后机会，不要错过。【2024届校园招聘】内推链接：https://careers.pin...

岗位：算法工程师、服务端研发工程师、数据分析师团队：拼多多搜广推流量分发团队。核心业务，上升空间大，技术氛围浓厚，团队稳定。面向海内外院校2024应届毕业生（毕业时间：2023年11月-2024年10月）内推简历优先筛选！工作地点：上海【联系方式】欢迎私信详细了解岗位、工作氛围等具体细节私信简历和岗位，可直接帮忙在内部系统内推【部门介绍】拼多多流量分发团队是拼多多最核心的技术部门之一，负责拼多多所有推荐场景、搜索场景以及展示广告场景的技术研发工作。团队目前有数百名算法、工程和数据分析工程师，核心成员为业内知名技术专家，团队同学多数来自国内外顶级院校，拥有拥有国内外一线互联网公司经验。团队发展快速稳定，工作氛围和谐，技术氛围浓厚。团队在搜推算法、系统架构等领域具备世界级的技术实力，团队成员在SIGIR、SIGKDD、IJCAI等国际会议上发表数十篇论文，解决超大规模搜推引擎中的核心问题。【岗位介绍】算法工程师1. 利用机器学习/深度学习技术/图计算技术，优化拼多多搜索、推荐、广告、图像、风控、智能客服、平台治理等效果，提升数亿用户的购物体验和平台的变现效率；2. 深入产品和业务，发现算法和机制中的不足，提出改进方案并且推动实现；3. 跟踪业界和学术界最新进展，将理论成果应用到业务场景，提升业务效果。服务端研发工程师1. 负责拼多多基础和业务的架构设计研发工作，解决各类有技术挑战的问题，为产品和业务的发展提供最强有力的技术支撑；2. 持续优化系统架构，提高系统在高并发、高流量和分布式环境下的容灾容错能力，保证系统的高可用性、高可靠性和高扩展性；3. 承担新技术预研和方案选型，参与关键技术点的攻坚工作，帮助团队内的技术推广。数据分析师1. 分析业务数据：通过深度挖掘数据，帮助各部门发现、分析和解决问题、优化产品需求；2. 负责业务相关日常报表的整理分析，对业务进行阶段性总结、分析；3. 深入理解业务，发现业务特征和潜在机会，给出有效的行动建议#拼多多##24届校招##内推##推荐算法##搜索推荐#

拼多多从崛起到现在，经历了短暂的上升期，然后进入缓慢的下降期，虽然每年从薪资来看，开的都非常高，在业内是属于断崖式的顶点，但是同样加班情况非常严重，福利制度也比不上正经厂，并且工作体验非常差，裁员压力非常大。

公司：拼多多岗位：招商买手管培生-跨境temu教育bg：211硕商科上班时间：11116，但估计没什么裁员风险薪资💰（税前）：基本薪资10000，岗位绩效2500，交通住宿补贴500，14薪。公积金和加班费计算offer上没写。其他福利（是否提供食宿）：hr没说，估计是包三餐和宵夜。没有🚽可以上哈哈哈哈。