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09-14 08:52
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#中芯集成电路制造(绍兴)有限公司# #绍兴中芯# #芯联集成# #绍兴半导体# 中芯绍兴1. 学不到东西。培训是在公司部分找一群人,大家轮流按照PPT读一遍。PPT内容很多都好几年了,公司PPT模板都换几轮了,那种随便一本老掉牙的工艺流程参考书里的内容。培训用的PPT还是老的。不过也不能怪培训的人不认真,自己工作loading很重了,还要被公司薅过来给新人‘讲课’(朗诵),没有任何补贴。有的人干几年水平也就那样,何况人家自己也没想花太多心思在上面。读个2,30分钟就溜了。极其极其少数有一些老员工给大家培训时候很认真,我就只遇到2,3次这样的,还会提问,给大家画原理图。这种人非常少的。2. 抠门的要命,把食堂承包给**,饭菜难吃,还贵。餐补不够吃。晚上的餐补是加班到19点才有,18点30才开始算加班。17点30到18点30之间,有时候loading多,也会工作但不给算加班,就相当于又送公司了(太会做生意了,公司班车也很会卡点,想做的话刚好错过餐补时间或者得干到比较晚。face都不要了)。食堂有很多上了年纪的本地绍兴大妈,卫生也差的要命。3. 倒霉点的遇到不好的老板,工作全退给手下的人,领导能力还一般。这种老板有不少。还有那种直属小leader,手下三俩人的那种。有一些特别爱使唤手下的人做跑腿的事情,没有一点技术含量,巴不得别人喂进嘴里。现在换了小leader,感觉好很多,但这种概率很小。4. 23年下半年及以后入职的研究生取消集电人才补贴(每年3万,发3年),只有房补和租赁补贴。除非是博士或者硕士干五年才给集电人才补贴。呵呵呵呵,连房补和租赁都拖着。5. 周一到周五至少有三天8点半以后下班。每个月基本最少有两个周六或周天整天在公司。要求周六周日排值班。差不多过着大小周的日子,但是据我所知,MEMS某些部门只让提报一天周末加班(周末加班费多一些),多加的周末算你白送公司了。毕竟最多只给36小时,每月送给公司20,30小时很常见。6.最后也是最重要的,hr是一群乱叫的狗,除了写在合同上基本薪资和竞业协议是真的(每个人都有竞业协议,pie pe ee)。其余什么6个月项目奖,什么总包30万,什么20%30 40的绩效全是假的。想不到会有人敢这么骗人吧?是的,这群hr就是敢不要脸,笃定注意大家有素质不会当面撕他脸皮。没签的快跑,签了的试试找找下家,但凡比这个好的,直接毁约。要不然;入职后你会发现那一个月的工资真是这辈子最值得花的钱。
中芯国际工作强度 38人发布 投递中芯国际等公司10个岗位
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09-14 08:51
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#绍兴中芯# #芯联集成# 劝退贴1. 绍兴中芯(改名为芯联集成)。TMC的研发工程师,本人入职后是TDPIE。HR平等告诉每一个人,项目奖6-8,其实是年底时候发1-2个月(没有年终,人家不说年终,因为年必有终。项目就不一定了,干的好坏都有可以模糊的空间)。能力突出的可能发2-3吧。2. HR告诉你会有加班费。不会告诉你:TDPIE这里绝大部分部门卡36小时(钱只给36,但是人干到40多算少的,很多干50多,60多甚至70),卡72小时的部门能干到80多100多,过年期间堡垒机每天也要看进度,遇到某些重要客户,过年也要工作。3.竞业协议。HR一字不提这个事情,很多应届生到入职当天才知道,那时候已经晚了,甚至签约时没看仔细,很多人签了都不知道(很多应届生好骗吧)。以前不轻易启动,卡加班费后又不想人都跑了,就启动了一些人。得罪某些老板的话,干不到一年的人也给启动。听说有个人被启动了两年,吓得他找IT撤回系统上的离职报告,这事情不知真假,但是直属leader确实绝对的权力。4.人才补贴发放延迟,打听一下就知道了5.涨薪资极其慢,要求发专利给公司,作为重要标准6.假期少。新人前半年完全没假期,请假请的事假,不发工资,转正后年假才7天半。7.不是很重要的:饭菜难吃,食堂某些阿姨卫生意识差,餐补不加班的话每天15块钱,加班一共30块钱。
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