海尔的社招主要分成两个部分：690（海尔智家，主要是冰箱、洗衣机这些家电）和1169（净水、热水器、日日顺）。之前这俩是分开的，现在合并成了海尔智家。690那边加班少，待遇还不错，基本上6点多就能下班；1169那边就惨了，经常加班到很晚，财务和人力资源部门的人经常要干到晚上10点。薪资方面，690的工资一般比1169高，但也得看你怎么谈。我有个同学去年离职了，他说入职的时候人力资源会拼命压工资。新员工的工资有时候比老员工还高，搞得工资倒挂。财务和人力资源部门的人员流动特别大，基本上两年走一半。加班是常态，996那是家常便饭，周六还得去上班，不去的话领导就会给穿小鞋。海尔的企业文化很让人无语。开...

本文针对家电行业整理出一些企业名单，以方便学弟学妹们投递简历。收藏起来以备不时之需~小米小米作为一家世界五百强企业，以其良心的利润率和多元化的经营模式受到广泛认可。小米的主营业务涵盖手机、办公电子、空调、电视和生活电器等多个领域。尽管利润率不足1%，但这也显示了其对消费者的友好态度。推荐理由：小米的多元化经营模式使其在抗风险能力上表现突出，适合希望在多领域发展的求职者。2、美的美的是一家综合性家电企业，主营业务包括空调、冰箱、洗衣机、厨电和生活电器等。美的在2023年的世界五百强排名中位列278，营业额达到3457亿元，利润额为295.54亿元。美的的营收与利润都非常健康，是一个非常值得考虑的...

7月底刚离职，在海尔干了3年。先说说海尔适合什么样的人吧：如果你家里经济困难，特别听话，愿意加班，对工资要求不高，数学不好（因为工资体系复杂到你可能接受不了），喜欢高五险一金，那海尔简直是你的天堂。入职后，你得学一堆海尔特有的名词，什么“日清”是写日报，“个人酬”是工资，“分享”是奖金，“小微”是公司，“小微主”是工厂厂长，“部长”是主管或经理，“X首席”是董事长总裁。每个月的任务计划叫“单”，工作计划完成拿到绩效叫“人单合一”。这些名词是真让人头大。老员工在领导面前是老妲己，在新员工面前是容嬷嬷。厂长和车间主任在车间里简直没教养，一点不满意就破口大骂，很多新来的小姑娘都被骂哭了。办公用品？没...

收到很多私信咨询山东的企业，在此统一回复一下大家我了解的一些信息，希望能给到大家伙一些帮助。1.潍柴、重汽、雷沃等一系列山东重工的企业，试用期工资很高，大概能有1.5-2万，双非也能一万以上。但是！！！转正以后工资倒挂，第三年工资甚至打6折，并且公司加班较多，国庆只放一天假，单休不能保证。好处是门槛较低，全山东最容易进的国企，应届生身份可以说点击就送，并且不裁员。2.浪潮、海信的工资也是山东比较高的，新入职硕士转正到手大概有1万左右，我说的大多数岗位，浪潮的优势岗位税前有2万，甚至更多。这两个公司工资不倒挂，加班也比较多，职能人员甚至也要加班陪同研发人员。总结一下就是累并钱多。门槛是9硕比较稳，2硕差不多，双非比较难。3.山东电工电气集团是央企的子公司，下属有将近30个子公司，应届生一般只能进子公司。这个集团大多数子公司都是双休不加班的，和总部在一起的几个子公司只能单休（待遇差不多，有点点惨）。待遇的话，六险二金，所有福利补贴加起来总包大概12-14w一年。门槛是双一流以上的面试过了直接签，双一流以下的有笔试，笔试也比较容易。只有几个子公司不接受双非，具体哪几个我也说不清楚。4海尔、新华医疗这两个公司不同部门待遇差距比较大，没法总体概括。海尔工资可以参考海信，但是海尔被裁风险比较大，没点真本事不建议去。新华医疗老国企，几乎没有裁员风险，工资也会倒挂，发全了和山东电工电气差不多，倒挂程度看部门。门槛211以上比较稳，双非也能进。另外强调一下，新华医疗是根据学科评级定工资。5.软控股份、乾程、鼎信，青岛三剑客，加班都比较狠，薪资都在一万以上，有绩效考核，拿到什么水平看个人能力，裁员风险有但是不大，一般都是太累了干几年自己跑了。这三家门槛不算高，双非专业对口也能进。6.中车四方、四方思锐、济南中车，央企子公司，我了解的几个部门加班有点多，实际收入12-18w一年，工资看岗位和学校。中车四方大概要求211硕以上，其他两个双非也有机会，机会不大。7.歌尔股份硕士收入总包大概20w，学校和岗位好一点的能有总包26w左右，加班多，累！8.中海油、国家电网、山东省移动这些，不用多问，只要不是特别坑的岗位，拿到offer签就完事了，不会后悔，也不会上当。补充:山东很多企业工资会倒挂，建议提前打听清楚。另外，五险一金缴纳基数或者公积金比例比较低，这个自己衡量。

今天收到了hr电话 明天面试 算法岗 海纳云好像是个分公司 总感觉不是很靠谱