#牛客在线求职答疑中心# 奇瑞电驱部门怎么样，能学到东西吗？未来好跳吗

奥克斯笔面，拒(应届生不是人 是工具诸如此类言论，各种流程催命一样 就因为没有在她们打电话的第一时间谈薪第二天说oc满了然后把人删了)奇瑞面，拒（hr说女人比不上男人因为要顾家，疯狂加班且伪狼性pua)德邦面，拒(在上海给能饿死人的工资入职还要送快递当保安)金蝶面，一面完很烦，拒（面试官很高贵看不起人，岗位也是共享中心）保利面，面完知道是共享中心且要跟项目，默拒面不了一点 ，不明白就业市场怎会烂到这种地步秋招第一个oc即将一个月了，找不到更好的一点如有其他避雷欢迎留言评论区 省的我浪费时间 #你的秋招进展怎么样了#

#机械/汽车制造公司爆料#讲讲车身内饰这个岗位吧。在奇瑞，这个岗位本科硕士都招，做的也是一样的工作，唯一的不同就是硕士的待遇稍微好一些。车身内饰这个，主要就招材料和机械这两个大类。工作重复性也是有的，但是需求一直有，所以也不会大幅裁员。论职业发展，我认为天花板不是很高。三到五年吧。好在是国企嘛，就呆着也还可以。

#国企/银行/研究所公司爆料# 地点在芜湖，好处是国企，新能源电车国企，还是有发展空间的，后续往大众车厂跳也很好跳，上汽啊这类。周六可能会加班，加班也不算加班费，调休啥的，也就嘴上意思一下。就典型国企那风格。薪资待遇还可以，硕士8100，公积金缴满。买房给减20万。同学干了三年了还没跑路，还行。

#不去互联网还能去哪儿# 中国平安家大业大没问题，实力没问题，综合实力全球顶尖，但是实力大和里面每个人都强大不画等号。奔驰公司高大上，4s店里也有打扫卫生的阿姨；奇瑞公司很一般，核心设计团队也可能是业界翘楚，个人发展，除了看平台，自我的核心竞争力也很重要！有一个2/8定律，适用很多场合，最早大体是说世界上20%的人，掌握80%的财富，甚至更悬殊，落到任何一个企业（行业，不仅限于保险）同一个事业部里，大家的业绩也大概这么分，假设2个人拿到8万佣金，另外8个人拿到2万佣金，均到手里差多少倍，绝对是个人的能力和努力之间的差异。平安下属的业务确实丰富，比如寿险的工号，除了基本的寿险业务，产险可以做，银行贷款可以做，基金/股票/理财可以做，信托可以做，综合金融可以做。其实任何一项业务拿来养家糊口都是可以的，因为很多企业只有期中一项或者几项，都可以成为一个正式的行业，但是确实也有人，连其中的一项也无法正常胜任，关键还是看人，和行业没有必然联系。