面试初面为无领导小组讨论，仅介绍市场部的面试情况。 首先发给一个案例，五分钟思考，30分钟自由讨论（所有人一起讨论）、45分钟分组讨论完成给定的任务。案例是赵本山的小品“卖拐”，据说卖拐是一个经典的营销案例，根据自己所学的专业知识对此案例做出分析。这里可以发现美联市场部的招聘虽然说专业不限，但是面试是非常专业的，建议跨专业的同学恶补市场营销专业知识。（主要是营销策划那块）整个自由讨论中话非常之少。 自由讨论完后是分组讨论，任务是制定一份卖拐的营销方案。这里提醒大家，不要把眼光全盯着怎么铺开渠道，怎么去卖上，我们两个组都犯了这样的错误，最好花大力气去讨论产品的卖点和营销目标...

一直等到了将近4 点开始面试的，是一对三的那种，面官好像是个台湾人，进去我们三个轮流回答 开始时是5分钟的自我介绍，接下来的问题： 1、如果专业与应聘岗位不符，你如何适应 2、作为即将走出校门的准职业人，如何定义你自己 3、大学生活是怎样规划的 4、你们有什么问题吗？ 连家庭背景都没有放过...貌似只有日本连锁企业会这么做了= =，不知道是啥动机。然后就是问问一些常规问题，自我介绍、说说经历什么的。没啥特别的。建议大家关注一下最近康师傅的新闻，对这个企业多些了解。 最后就让我们各自向他提问了。据其他组的人说，好像问的问题都是很随机的，有的组是问的专业方...

面试过程： 打电话过去了解了一些基本情况约定好具体面试时间； 如约面试的时候，先填写了一张他们的简历表格 和分部的部长进行了面试 之后总部人力资源负责人面试 面试中间等待了两个小时以上 中间穿插的面试人员很多 我虽然是第一个去的，但面试是最后一个，这点让我觉得很莫名其妙 我比较在意工资和休假情况，虽有说明，但和面试时谈的工资并不同 试岗之后合同里面的工资和面试时谈的更不同，降低了很多 感觉是因为特别缺人所以要尽快入职，工资也一变再变 直接导致我最终没有选择入职。 面试官问的面试题： 自我介绍 简历里的工作经历确认 理想薪资是多少 谈谈对于人力资源这个岗位的看法 对于公司和职位有什么问...