供应链物流内容方向 供应链战略运营 内容运营 本来只想面一次的 但第二次的hr雀食很热情 前一个岗位没匹配上 后一个面试马上就安排 第一个面试官没开摄像头 在面试期间频频赞同我 “你这个很好诶”“不错”等等 整体过程轻松+愉快，到岗时间也符合 周四面的，周一去问结果，说还有其他候选人 又过了四天还是毫无消息 一问就说是和岗位不太match（那为啥要面试 —— —— 第二个岗位的面试官坦言不太会面试[doge] 噢也没开摄像头（企业文化之一？疑惑） 问题不多，涉及数据分析sense和to b/c的区别...

面试初面为无领导小组讨论，仅介绍市场部的面试情况。 首先发给一个案例，五分钟思考，30分钟自由讨论（所有人一起讨论）、45分钟分组讨论完成给定的任务。案例是赵本山的小品“卖拐”，据说卖拐是一个经典的营销案例，根据自己所学的专业知识对此案例做出分析。这里可以发现美联市场部的招聘虽然说专业不限，但是面试是非常专业的，建议跨专业的同学恶补市场营销专业知识。（主要是营销策划那块）整个自由讨论中话非常之少。 自由讨论完后是分组讨论，任务是制定一份卖拐的营销方案。这里提醒大家，不要把眼光全盯着怎么铺开渠道，怎么去卖上，我们两个组都犯了这样的错误，最好花大力气去讨论产品的卖点和营销目标...

哈喽，本人毕业之后就从事人事工作了，跟大家分享一下我的工作心得。 我在入职第一个月就面试101个人，给公司入职6个精英。 毕业后在一个13线城市从事人事工作到现在了，给我最大的感受就是做人事真的要操好多的心。 我现在是因为在小公司嘛只负责招聘，绩效这块儿，包括我现在是一家销售公司做人事，所以我还要偶尔跟一些心态不好的员工什么的去谈心啊什么的，让她们好好的工作。 很多人都羡慕我们做人事的，其实做什么都一样，做人事也有心累的时候，像我们公司他们的负能量都跟我说什么的，奈何我也有负能量h'h不过我心大。 感觉做人事挺好的，可以去找行政岗的工作，也可以去做人事，不过建议刚...