优点：1、薪资在同行业中较高；2、公司平台大 发展空间大。缺点：1、公司氛围形似官场，斗争严重，一句话给你琢磨出五种意思，各种暗箭各种黑状，很多女孩子都有被造黄谣的经历，公司竞争氛围不阳光；2、男女关系混乱，公司像后宫，在集团的漂亮女孩子基本上都会被进贡给老头子，老头子就不能看见个漂亮妞，不然就说人勾引他，还有一堆人在那看见漂亮妞就要电话给老头，老头会培养。接受=留下，不接受-卷铺盖滚蛋，二选一，挂羊头卖狗肉。3、加班巨多，一场会永远可以无休止的开，上班的人永远可以无休止的骂，人身攻击的骂，骂了录视频全集播放在那鞭尸，也是没谁了。如果你是一个追求阳光公正做实事的环境，建议别来了。如果你是个满腹...

因为公司有轮岗机制，我先后在财务管理部和核算部门待过。工资是6500元/月，由于参与了IT和IPO项目，每月还有几百块的奖金。到手平均是五千六七左右。说实话，总部的大领导（总监级别）都非常不错，能力和人品都很好。有些我现在还有联系。但有些人说领导开会只讲方法不讲实操，可能是经理级别的领导，确实有这种情况。公司文化有点阿谀奉承懂事长的嫌疑，有些事情是有用的，有些纯粹是为了迎合领导，但我理解，哪里都差不多。就公司整体来说，作为主打家电和空调行业的企业，技术实力一般，从格力挖来的技术高管水平有些捉襟见肘。比如，为了降低外销成本，由于缺乏技术，只能减少空调里的铜管，导致制冷效果下降，结果批量退货。个人...

奥克斯笔面，拒(应届生不是人 是工具诸如此类言论，各种流程催命一样 就因为没有在她们打电话的第一时间谈薪第二天说oc满了然后把人删了)奇瑞面，拒（hr说女人比不上男人因为要顾家，疯狂加班且伪狼性pua)德邦面，拒(在上海给能饿死人的工资入职还要送快递当保安)金蝶面，一面完很烦，拒（面试官很高贵看不起人，岗位也是共享中心）保利面，面完知道是共享中心且要跟项目，默拒面不了一点 ，不明白就业市场怎会烂到这种地步秋招第一个oc即将一个月了，找不到更好的一点如有其他避雷欢迎留言评论区 省的我浪费时间 #你的秋招进展怎么样了#

今天拜访了宁波奥克斯集团，我以为人家是造空调的，其实他们早已数字化，旗下医疗，电力，房地产等产业欣欣向荣，大量校招科技人才。

我在奥克斯待了几年了，总的来说，在奥克斯这边，我的成长还算蛮快的，我简单说说我眼中奥克斯特别有利的点吧1.奥克斯施行一人一导师制度，徒弟的晋升直接与导师的绩效挂钩，人们不是常担心，教会徒弟，饿死师傅，但奥克斯的这种把徒弟的晋升和师傅绑在一定，能逼着一些师傅好好带徒弟吧2.公司这边的同事也都很nice，整体偏向年轻化，所以即使是应届生，没啥职场经验的，也是很容易融入的3.工作强度也不大，但加班偶尔是有的4.公司有自愿的轮岗制度，这个对于刚开始，对自己职业迷茫的人就很有用了，多接触体验一些，才好发现自己真正喜欢的啊一时可能会有遗漏的，希望大家见谅，也希望上面的内容对大家有帮助

我是校招进去的，感觉能锻炼人，对个人成长还是有很大帮助的，同事之间能相处融洽，整个氛围还是不错的，还会时不时的组织开展员工座谈会，听取民意，所以整体上不错，我报道后很快就适应了。福利这边有五险一金，双休，高温补贴，免费班车，车油补贴等，节假日福利等齐全，还有住宿，说是住宿管3年，不过我在这边还没到3年，要是管3年，那我就一直住着到3年后再看是不是买房还是租房吧。