避雷，裁员应届生，没有赔偿。1.不仅没赔偿还让你写是自己因为个人原因主动离职2.公司福利待遇非常差，福利待遇甚至不如我毕业前两家实习的公司。3.未融资的家族企业，怎么样可想而知了，知乎上也有对该公司的评价，牛客也有更为详细的评价。裁之前领导还在自夸说有超星这段经历在简历上会吃香，说的好像让我在公司工作三个月已经是给我的台位了一样，直接给我恶心住了，有这段破经历找工作都难了不知道他有什么脸说这种话。总之应届生不要白白浪费自己的应届生身份去这种公司了。  #超星集团#  #避雷公司#  #应届生#  #秋招#  #春招#

以下是一些哈尔滨地区的相关公司信息，欢迎点赞收藏，秋招春招不易，发企业名单攒人品！国企哈药集团哈药集团是一家国有控股的中外合资企业，融医药制造贸易、科研于一体。公司提供多种奖项，包括季度卓越奖、年末绩效奖、就业补贴等。员工福利丰富，包括五险一金、带薪培训、带薪休假、年度体检、生日福利、节日福利、免费班车、免费午餐、热费补贴、话费补贴等。外企达能达能是一家跨国食品饮料公司，旗下拥有多款知名品牌。公司实行955工作制，提供双休和弹性打卡。员工福利包括五险一金、补充医保、年终奖、股票期权、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补贴、各种节日福利等。联合利华联合利华是全球最知名的日用消费品公司之一。公司提供1...

1. 吃应届生人血馒头 （留存）岗位只有10个，但我要招20个进来厮杀！无厘头的考核、问责、卡学历，试问应届生前脚刚被公司缴了社保吃掉身份，何去何从，真实案例是优秀的高学历同事被裁后待业大半年，我没有勇气再去问后续开除的界定是什么？不够优秀？可是永远有更优秀的，如果招人的逻辑是把人放在斗兽场你死我活，可是留下的人呢？是拼搏后的成就感和鲜花，还是满地的鲜血。这把屠刀多久会落到我身上，我不知道2. 官样文章，没有成长 （发展）精致的汇报笔记，开会的侃侃而谈，你问落地？我们不关心，能在老总面前刷存在感的员工就是好员工。不管你是什么专业、什么岗位，通通创新，通通汇报。什么！已经有19个小时没有给老总汇报了！！你们进度太慢了！晚上7点：明天就要，周五：周一就要。如果一个初入职场的新人不能引导着去做落地的实事，靠嘴上天花乱坠的公司文化有几家？成为高层讨好老总的工具，没有好的成长，讲什么内核和底气？人是不可能在一家公司待一辈子的3. 晋升机会与加薪 （机会、钱）某星加薪比登天还难，所有的员工薪水调整要老总批准，但是志得意满的指导中层们根本不愿意用这种事情打扰大老板好吗？所以薪水很多年不涨非常正常。如果你会十八般武艺，三十六张面具，七十二种姿势，去勾心斗角 去讨好，某星是为你而生的天选之子，我会内推你4. 家族企业，管理混乱 （内部管理）某腥30年了，不融资不上市，史boss有他的考量，只能说一切为了家族！这样就会发生一个很有趣的现象，高层恨不得手底下的所有人齐上阵来舔安插在各个重要位置的史姓家族人和boss，不是本家人就要打起12分精神做好十足的媚态，才有更进一步的可能。地球转不转我不知道，但是那些指导高层一定会24H围着boss转5. 道德败坏（企业文化）抢功，背刺，阳奉阴违，笑里藏刀（不能说太多）引用某位老师的一段话，死海效应送给某腥：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象被形象的称之为死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。诚然就业市场不景气，原地踏步也好过背道而驰

超星武汉产品经理怎么样啊？待遇公司氛围好吗？

已经离职一个多月，看到网上说今年超星的校招模式改成了强制先实习三个月再转正，倍感现在的就业市场真是哄抬猪价了，请各位千千万万要避雷，可以实习搞点钱攒攒简历经验，但是真的别进，不然绝对是撑不过一个星期就想离职。1. 薪资方面2023届校招入职非技术岗，bg985本冷门文科，固定月薪税前12k，试用期工资八折可申请项目奖金但是审批繁琐，总结来说就是画饼，并且领导会通过画饼奖金让你一直一直加班年终奖根据工作绩效确定，但据老员工透露本届的校招策略是月薪定高一些，年终奖基本没有，最多1-2个月，还要建立在你所在的部门有结项，给公司挣到钱的基础上涨薪需要入职满一年后才可以提，涨幅很小，几乎没有参考其他招聘...

#23届找工作求助阵地# 入职两个月离职日常加班到九点 各种无关事情家族企业形式主义严重试用期卡学历裁人无效工作太多