工作任务繁重，涉及开户、存款、理财、贷记卡等多个方面，对于没有资源的人来说，可能会感到身心俱疲。尤其是对于管培生来说，如果没有关系或资源的支持，很可能会被安排在柜员岗位上，而且在总行和省分行的管培生待遇和轮岗方式也有所不同。总行的管培生一般会直接分配到具体岗位，而省分行的管培生则需要轮岗，柜员岗是不可避免的。不过，管培生在柜员岗位上只需要干几个月就可以调岗，轮完岗后会再确定具体岗位。

#国企/银行/研究所公司爆料#（1）股份制银行，中等水平，所以待遇上总行信息科技部能达到20W就挺不错的了，分行算上福利保底10W就不错了，当然分行和当地经济水平、业绩好坏有关。（2）当年面试的时候还算简单，强度不大，可以尝试捡漏；总行是有户口指标的，大部分应该都没问题。（3）感觉更适合追求稳定的同学们，五年左右的薪酬待遇估计在30-35W之间吧，要有心理预期。（4）六险二金，有话费、用餐费、用车、过节费、体检等等，也算是比较完整的福利、虽然没有很大气。（5）总行前面普通员工序列是随着年限增长，随着资历增加，会慢慢晋升的，后面到中层就比较难了。