在紫光展锐热设计工程师的面试中，我总体来说有一个非常好的体验。两位面试官都非常友好，整个面试过程非常舒服。虽然技术问题并不是很多，但感觉他们追问问题时能够深入到点子上。面试题目主要集中在项目相关的问题以及手机和锂电池的常用散热方式上。此外，还涉及到压降和冷却效果的考量。我被问及了无量纲数、Re数的定义，以及Nu数和Bi数之间的差别。尽管技术问题不算很多，但是面试官的追问让我感到挑战性，因为他们深入探讨了我回答中的细节和原理。这使得我不仅需要对基本知识有一定掌握，还需要具备深入理解和应用的能力。在反问环节，我提前准备了一些问题，并表达了对公司项目和团队的兴趣。通过这个环节，我得以展示自己的积极性...

我申请的岗位是热设计工程师。面试过程包括一面和二面，都是技术面。在一面中，问题比较常规，除了项目相关的问题外，还涉及手机和锂电池的常用散热方式。面试官态度很友善。二面则更高级，有两个面试官，一个提问，另一个没有出现在画面但与提问者有交流。这种体验不太好，因为画面内的面试官一直在笑。提问内容相对更细致，涉及项目中的流体问题，如压降、冷却效果的考量等。最后还问了一些流体相关的基础问题，如无量纲数、Re的定义以及Nu和Bi的差别。可能是因为我的项目与流体相关性较大，但我对于细致问题准备不够充分，导致心里没底。目前还没有收到结果。总的来说，在紫光展锐的热设计工程师面试中，一面主要询问项目和常用散热方式...

紫光展锐，老牌ic大厂，平台非常好，据说芯片出货量仅次于华为海思，展锐的行业认可度也较高，经常有其他芯片厂来挖人。投递岗位笔试我是在8月13号投递的简历，8月24号收到笔试邮件，这里也说一下就是，秋招基本在八月份就可以大规模投递简历了，除非自己简历确实还没准备好，不然还是建议尽早投递。关于笔试题的内容，其实现在的线上笔试都是有开启摄像头监控防作弊的，有一些还会要手机监控，关于笔试原题这部分我能回忆的确实比较少，基本上就是选择题靠蒙，编程题就看自己的数据结构基础了。一面一面9月2号，2面9月8号。我记得一面是一个女面试官，大家可以从上面的岗位介绍看到这个岗位就是偏向于linux驱动开发的，面试官...

小米提前批 岗位：基带工程师两名面试官，技术+人事，总时长30min，感觉基本都在问技术问题。先介绍自己，然后讲了两个项目中自己负责比较多的一个，从项目介绍到实现功能，原理框架，涉及的模块，信号流程，负责的主要部分。然后面试官就开始提问，硬件电路设计是自己画的pcb吗？高速高频走线有什么讲究？几层板？每层应该走什么信号？板子上供电怎么解决的？电源模块问了很多很多，DC-DC电路的原理，电感在其中的作用，电感的选择等等。因为项目里涉及到FPGA的通信，还问了一些通信协议。

一面和二面都是技术面一面的问题比较常规，除了项目的一些问题，还有手机常用散热方式、锂电池常用散热方式（项目原因），面试官很和善；二面应该级别更高，是两个面试官，一个提问，另一个没有在画面，也没有提问，但是两个面试官有交流，体验很不好，因为画面内的面试官一直在笑。提问就比较细致，项目问题问了很多流体问题，考没考虑压降，如何考量冷却效果等，最后也问了一些基础问题，像无量纲数，Re的定义、Nu和Bi的差别等流体相关的问题，可能是因为我的有些项目跟流体相关比较大，但是细致的问题我没有准备到位，导致心里没底，最后还是挂了。

参与了正式批，方向是数字芯片设计，来校宣讲时拿到了面试直通卡，可以不用笔试。一面：项目似乎不是很了解，所以简单问了一些项目，感觉很看重专业对口性，问了下有没有了解公司，全程很尬。面试官不了解项目，只能我一直说，直到没啥可说的了。拿了面试直通卡，问怎么拿的，说现在对你的资料比较少，没笔试测评等等成绩（这就是个坑）。感觉准备了很久的展锐面试，最后面的效果真的一般。还不如随随便便面的其他公司的。二面：自我介绍，聊项目，介绍了下整个项目流程，感觉就像走了个过场，放了10分钟鸽子，20分钟不到就结束了。提前批结果：拿到了侮辱价offer，展锐就是个巨坑。

首先笔试，过两天后晚上收到了面试邀约，然后是在天津大学一个教室里面集中面试，显示hr资格审车，然后部门工程师面试，只要问你简历上做过的项目，模电数电一定要扎实，做过的东西再温习一遍应该没问题。问题整理：1.为什么用线性电源不用开关电源？2.什么是线性电源？3.六层板的叠层结构是什么？4.简述下高速信号布局布线的注意事项？5.你对自己的技术定位是怎样的？画一下项目的整体框架图？6.在项目工作中遇到过什么困难和问题？你是怎么解决的困难？7.想去华为哪个部门，有什么了解？8.你在项目中做的主要工作是什么？

一面（8.24）1.灵敏度公式2.收发机的种类 特点3.用什么软件（HFSS,ADS）各自的优点4.画出PLL的框图5.相位噪声的定义二面1.怎么设计功放的具体步骤2.介绍自己的项目，自己的感悟3.给你讲解你回答不好的地方，运用了什么仪器，自己怎么去设计的4.怎么样解决一个新任务三面1.有没有奖学金？2.成绩多少？3.对薪资待遇有什么期望？4.史密斯圆图上并联或串联电抗元件会有什么变化？5.传输线匹配的定义；6.有没有什么自己的职业规划。

通过51job视频面试，一个人大概30分钟，就是面试通知的非常仓促，第二天面试前一天才给通知。面试就一位面试官，两轮面试，第一轮是个女面试官，第二轮是个男面试官首先让自我介绍。然后问的都是简历上的东西。一面非常简单，就是把简历上的东西介绍了一遍，包括专利，项目，学生工作经历。项目就问了下定点小数精度怎么确定的。二面专业问题比较多，问了hold违例是否可以通过减小频率来修复，单bit跨时钟域传输，慢到快，对目的时钟域时钟频率有什么要求，等等总的来说，面试体验还是不错的。

首先投寄了简历，然后就是笔试测评，笔试题的话不算难，就是一些数电、模电还有电源等其它方面的试题，题目包括选择和简答，网上做一些类似的题就能过，然后就是面试，根据面试官来说有2-3面。问题整理：1.自我介绍；2.谈谈你做过的项目及项目过程中所遇到的问题及挑战，以及如何解决；3.针对我的项目阐述，提出问题：MCU外部为何需要一低一高两个晶振？4.I2C、SPI、UART等通讯协议的速率等问题；5.做项目过程中用到过的接口；6.性格，爱好等问题。总的来说，面试挺简单，技术面也不难。

一面也是最后一面： 完全没聊项目 聊了很久实习 问了一道python题目：如何检测文件夹内有新增文件夹 一个测试题：测试微信通话 其余的基本是hr面相关的问题 期待offer捏

截至2022.8.24，目前面试过的公司有：zeku、蔚来、中兴未来领军、紫光同创、拓维电子、飞腾、泰凌微、芯动科技、紫光国芯； 会陆续整理面经给大家分享，如有新的公司面试也会再继续更新； 截至9.15，又面了几家，这回给大家分享展锐面经 一面：（牛客 25min 强度中低 面试官很和善） 无自我介绍 项目你的分工是什么呢？ 问项目代码覆盖率91%是怎么回事？ 代码覆盖率这样是可以的吗？ 你是怎么分析这个代码覆盖率来自哪的？ 怎样保证这个项目的完备性呢？这些代码覆盖率应该怎么处理？ ...

紫光展锐 二面自我介绍项目相关反问

哇哦，紫光展锐都是神仙面试官，好温柔二面面试大部分还是项目问题，一些算法之类的，然后项目人员分工，遇到不熟悉的东西怎么解决，接着反问感谢神仙面试官给我很好的体验，如果让我过，他就更好啦 #秋招# #面经# #紫光展锐#

8.31面试 投的是显示与AI算法 方向不对口。 首先做个自我介绍，然后问项目，比赛内容。 细说了一下比赛内容，顺便问数据不均衡怎么处理。 后面一直问图像处理相关的，图像滤波，比如二维图像的傅里叶变换等。 再者就是问是否有转图像的意愿，觉得自己可以在哪些方面做好。 最后让我下去多看看跟图像有关的知识，建议我多关注他们公司和我领域相关的岗位，估计是没了。 面试体验很棒，面试官说话很轻巧，非常客气，有引导式启发式的问我问题。我不会还细心讲解。

接上篇：紫光展锐秋招笔经（已更新）_笔经面经_牛客网 (nowcoder.com) 面试流程 时长：26min 整体流程： 自我介绍 简历信息确认 项目 相关技术：编程语言、数据库 一些闲聊 具体问题： 1、自我介绍（没有时间和内容限制) 2、简历中写的学校排名是否需要变更 3、研究生阶段项目 除了自我介绍中说到的项目还做了哪些项目 简历中提到的项目是研究生阶段做的吗 项目是自己感兴趣去学的还是...

一面大概30分钟 奖学金、竞赛、论文 项目 闲聊。。。 总结就是无八股无手撕，看重学历成绩，面试官还说了好几次他们偏开发，测试很少。 二面大概20分钟，纯聊天，问了一些 hr 面问题，然后面完状态就变储备了，离谱。。。

20220902一面（30分钟） 介绍项目 开关电源 MOS和三极管区别 运放组成的运算电路 20220909二面（10分钟） 如何实现项目中某一具体功能 家庭背景 为什么选择展讯 和面试官互相提问，互相吹水

 单选题（每题2分 共20题） 1/38一个八位D/A转换器最小电压增量为0.01V，当输10011100时，输出电压为（  ）V A 1.28 B 1.45 C 1.54 D 1.56 2/38下述概念中不属于面向对象这种编程范畴的是（） A对象、消息 B继承、多态 C类、封装 D过程调用 3/38组合逻辑电路通常由（ ）组合而成 A记忆元件 B门电路 C计数器 D以上都正确 4/38三极管作为开关时工作在什么区域（） A饱和区+放大区 B击穿区+截止区 ...