待遇方面，低于市场水平的薪资和奖金政策可能会影响员工的积极性和满意度。如果公司没有兑现涨薪和年终奖的承诺，这会导致员工的失望感和不满情绪。此外，对于校招人员来说，缺乏奖金可能会让他们感觉工作时长没有得到相应的回报。加班和调休方面的问题也是一项关注点。加班严重且调休流程繁琐会影响员工的工作生活平衡和工作效率。审批和卡时间可能会给员工带来不必要的压力和困扰。关于企业文化和领导层的问题，办公室斗争、低效率和不鼓励员工表达意见的氛围确实会对工作环境和公司创新力产生负面影响。这可能导致员工不敢发表自己的想法，限制了公司的发展潜力。此外，空降和员工离职的情况也可能对公司的稳定性和团队合作造成影响。待遇不好...