历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...

每天拿这么多offer，真是烦恼啊，该选哪个好！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！ #如何看待offer收割机的行为#

大佬们帮忙看一下我的简历有问题吗

应邀分享一下在华为的故事，顺便赚点牛币 1、有点意思的面试经历 博主末流211本科菜鸡一枚，2022年春，由于考研985失败，家庭背景一般，不敢二战遂找工作。前前后后面了不少公司（理想、海康、byd、中兴、科大讯飞等等），但是由于各种原因，如工作地点远、薪资待遇不满意等，迟迟没定下工作。春招黄金时间快过，心灰意冷，本来只能硬着头皮回家二战了，华子突然来我们学院校招，想着最后尝试下，就和校招负责人联系了，一聊没想到负责人是老乡（过于戏剧化）。 第一关机考笔试，安排在4.27，oc了2题，300分（当时机考要求是三道编程题，选的python，第一题100、第二题200、第三题300分，过100分就...