首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

某软件投了接近700份，回应寥寥无几。去官网投也没个回复

题目描述：构成指定长度字符串的个数 (本题分值100) 给定 M（0 < M ≤ 30）个字符（a-z），从中取出任意字符（每个字符只能用一次）拼接成长度为 N（0 < N ≤ 5）的字符串， 要求相同的字符不能相邻，计算出给定的字符列表能拼接出多少种满足条件的字符串， 输入非法或者无法拼接出满足条件的字符串则返回0。 输入描述 给定的字符列表和结果字符串长度，中间使用空格(" ")拼接 输出描述 满足条件的字符串个数 用例1 输入 aab 2 1 输出 2 1 说明 只能构成ab,ba。 用例2 输入 abc 2 1 输出 6 1 说明 可以构成：ab...