哥们总结一下游卡的面经吧，希望大家都可以上岸，秋招确实不容易首先是面试次数，加上群面一共三个专业面一个HR面群面：10人＋HR＋主考官群面一共三个阶段1.自我介绍：1min一分钟内自我介绍，HR掐时间很准，建议是在40-55S左右把你简历里最重要的东西说出来就行（比如实习经历/比赛经历）2.思考题：几min忘了反正挺抽象的基本上都是那种对社会/某种情况的观点题，比如你对XXX现象怎么看，你认为人应该XXX嘛，你要是第一位的话就按自己的观点和多方面的角度去说，不是的话可以做点准备，上百度看看别人的观点总结一下3.重头戏：讨论题10个人在60min内讨论一道关于游戏的命题，然后选出一个代表归纳总结...

第一张是去年的去向第二张是今年的去向大家看出来什么了嘛#学信网能看师兄师姐就业去向了#

做了下简历，大佬们看下还有需要完善的地方吗打算现在开始投日常实习，边投实习边根据简历来熟悉八股和项目，坐标成都，佬们感觉有戏吗，目标投大厂还是中小厂呢主要想刷一段实习再暑假实习之前，同时3月初开始投暑假实习，这样子规划合不合理

华为OD出大事情了，这里面的水分会不会非常多呢？既然如此，应届生还适合去华为OD吗？个人结论是可以的：华为od有着无数的黑点，但是有一点他是真的给钱！拿钱办事准入职，对于我来说听着并不新鲜，其实一些G企都有这种现象，就跟一层窗户纸一样，没人捅破罢了！23年毕业的学长当时去学校参加比亚迪的宣讲会，但是只要你去了宣讲会现场，基本就是点击就送，问你几个简简单单的问题，就相当于面试成功了，当时学校给的月薪是1万三×13薪，拒绝了，秋招的时候手高眼低没有找到工作，后来春招就被迫海投小厂。这时候华为OD闪亮登场，收留了大部分的985学校的学生，只要你是9学生，投递了就会给你立刻发笔试链接。入职最低就是14...