最近有个好哥们跟我吐槽，聊了一个大央企，高水平人才引进计划，聊到薪资的时候，HR跟他说公积金按5%交， 社保按8000的标准交，本来想着降薪一些，从互联网大厂去央企可能会更稳定长久。听完这个薪资介绍后，瞬间不想去了，他现在每个月的公积金都有8000，社保也是按实际工资比例缴纳，对比下来落差挺大，纠结后放弃了。很多家长或同学，特别是家长，相对经历的是老一辈的思想，就是想进国企，实际上随着现在社会的发展，大家都是要业绩才有好饭吃，任何公司业务做不好都会很难，央国企和互联网都一样。对于公司更是如此，核心业务或业绩比较好的业务更加稳定，年终奖更多，晋升更容易。业绩不行的业务，频繁的业务调整，各种裁人，...

offer选择，🐮🐮们帮个忙，快截止了

本来之前通知放假时间为1.28-2.4（就是按照国家规定来），后面看了一下自己的工作内容，事太多了没办法请假提前回家就认命决战到27号，抢晚上的票第二天到家吃团年饭。 结果过了两个多星期，票也抢好了，突然发通知改放假时间，有年假休年假，没有年假就请假两天，春节从25号开始。哪有这样的啊～现在不是请不请假的问题是这么临时改通知，假前的工作整不完啊！！难道要我加班赶进度把原本7天的工作压缩到5天内完成，然后再扣我两天请假工资吗?