华为OD机试、面试有很多技巧和细节，了解后，可以大幅提升面试成功率：1、机试，目标院校150分，非目标350分，机试分数高了，有助于定级定薪。不过机试有完整题库，好好准备问题不大。2、技术面试，如果编程题不会做，是可以要求面试官换一道题目的，如果还是不会，就讲讲思路，思路正确基本可以通过，但是定级会低一些。3、HR面，不要有3个月以上断档期，给出合理解释；要给HR讲清楚新增，月薪及年薪，很关键。4、主管面，积极向上，认可公司和文化，薪资按照20%增长去谈。还有一些其他的技巧，欢迎交流~我负责南京地域的华为OD招聘，大家有什么问题都可以交流～

今年嵌入式真的很卷吗  打了几年比赛了  好慌

java后端开发实习生，目前只有小厂offer，华为也还在泡池子。

我的代码可能效率不高，但一般比较好理解，如果有更好解法，欢迎评论。题目描述：思路与解析：10名成员分两组，每组5人，直接简单暴力的遍历即可，即选5次，每次选一个人，为了避免重复，我们要按顺序，即第一次选最前面的，第二次选第二靠前的...，因为人数固定为10，两组的分组固定为5，所以就算遍历五层也不会超时，甚至时间不高。当然，你也可以用递归等实现，但这种最容易理解，也最容易想到。代码如下： #include<iostream> #include<vector> using namespace std; int main() { vector<int> ...