九月中发现考核未通过后抱着求稳的想法还是投递移动客户端方向（虽然真的很想投后台，但感觉后台几乎不招人了），后续每隔一周就刷新简历，最后收到面试邀约的邮件人都傻了，真第一次估计也是以后的唯一一次全栈开发岗面试（bushi，部门也换咯，PCG ——> TEGTimeline9.15 投递 ——> 10.10 一面 ——> 10.14 二面 ——> 10.25 HR 面（面完秒变录用评估中）正常应该是三轮技术面，最后也不知道为什么只面了两轮就进 HR 面了面经一面自我介绍个人认为为什么实习考核没通过个人项目是实习期间做的还是在校期间做的C++ 从编译到运行的过程C++ ...

哈哈哈哈哈，终于回暖了，快热死啦

一个小时爽两次 #腾讯#  #字节#  #offer#

首先，员工培养这块，资源丰富，天天都东西有要学。公司内网里有前辈们的经验分享，还有专家们的课程，部门也会定期组织培训。不过，日常工作会议很多。每个人的分工都很明确，但为了一个项目，几乎每天都要开会。再说说同事之间的相处，刚来时我有点儿不适应。大家在工作上交流时，基本上没有什么礼貌可言，气势上都想压倒对方。要是你发个消息特别客气，那基本上可以判断你是新来的。同部门的同事关系倒是不错，大家会形成小圈子，感觉有点归属感。至于领导，基本上都很亲民。最后，关于酒文化，我所在的部门几乎没有不喝酒的领导，聚餐时敬酒、打圈子是常态。