昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

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【初四篇】蛇年春节不停歇！连续8天干货暴击~神哥引路，稳稳起步，程序员就业难题全征服！最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣叠甲：1.本文不讨论特殊情况，仅代表个人观点，想从事任何职业和方向均可2.写本贴的原因是，网上没有相关的文章，都怕被吐槽，但是这样的文章确实可以帮助很多同学快速定位3.本文仅讨论校招，社招的情况太过复杂0段实习1段中小厂实习1段大厂实习2段中小厂实习混合实习（1大+1中）2段大厂实习双非一本测试、运维测试、运维测试、运维测试、运维测试、运维前端、Java后端、测试、运维双非本硕测试、运维测试、运维测试、运维测试、运维前端、Java后端、测试...