不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

居然还没招满，可见强度。传说公积金50%呢。

求大神看看能不能入嵌入式行业

二面 2025/2/1740mins自我介绍如果一款音乐软件拥有了像qq音乐一样，直接将歌曲同步到微信状态的能力，那么我要怎么测试这项功能？如果一首歌曲按理说应该有版权信息，但是在其他客户端或者音响端却没有相应的版权信息，应该怎么排查？如何判断，一首歌曲是否有版权？全是场景题爱信等!接offer