一、流程进度投递简历（8.23）~群面（9.29）~二面（10.9）~offer（10.12）二、面经1.群面（无领导小组讨论）①无自我介绍②3min读题~每人1min发表观点~15min自由讨论~汇报③讨论题目:安踏某门店存在以下问题，假如你是新任店长，你会怎么帮助门店提高销量？🌻店员销售技能不足，服务意识差，职业素养低🌻现任店长管理能力有限，经常责骂员工🌻门店陈设过时，爆品库存少🌻与竞品的差异性小，竞争压力大2.二面（hr面）①自我介绍~对岗位的了解~数据分析能力如何~对销售的看法~职业规划~反问②二面相对来说很轻松，几乎都没有什么刁钻的问题。燃动当“夏”丨安踏零售2025届校园招...

测评做完第二天约的三面，三面是hr面，主要是对项目经历，重难点还有学生工作相关经历提问。感觉很看中表达，回答问题的时候思路要清晰。几个问题感觉可以提前准备一下：1.选择机会的时候看中什么，这些因素怎么排序2.薪资待遇期待多少建议提前了解一下往年的平均薪资水平，我就没了解，不知道喊高了还是低了不知道给不给过，等结果啦 #顺丰# #前端# #秋招# #牛客创作赏金赛#

讨论过程中，硬生生变成了封闭式选择题，推进了半天才进入正题。几位组员花了十分钟铺框架，接着有几位成员想发言，说了很多和项目施行无关的，纠结做哪些调研，五分钟又过去了。开始随机脑暴，说项目应该如何如何设置各种目标去提高质量，纯画饼。后来来了个“组长”，一直在讲知识点，不断偏离主题，见时间不够时随意问了几个封闭式问题，组员不满只能说ok，时间就到了 #群面非技术岗# 大家辛苦了，拜拜