最近投了阿里云商业技术管培生的岗位，通过了笔试和认知测试，群面挂掉了。一共10位候选人，其中六个都是中国科学院的同学，还有北大的，但是我也没在怕的，秋招肯定要拼一次的嘛，不然肯定会后悔，希望能过吧，等待中。。#阿里云管培生，25届技术冲#

劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！ 如果不懂人情世故，你可能要付出比别人多十倍、甚至百倍的努力，才可能达到一样的职场目标。希望今天的分享对你有帮助！ 1、判断公司环境，尽快理清楚其文化氛围和沟通风格。 是能力更重要，还是情商做人更重要? 需要经常动用心眼子?如果公司是公平开放式环境，你说什么都不怕；但如果内部有明显派系之分，你就要慎言慎行。 2、识别不同类型的同事，要分类相处与合作沟通。 必须每隔一段时间，就把同事分个类 (不是物化)。 多接触：实干者，沟通强者，技术骨干，善良的老油条，可偷师的人。 多防备：心机同龄人，坏心眼的老油条，没能力的关系户。 3、摸清公司、领导的上限+下限+...

投的太晚了错过线下校招，不过面试还是来的很快，投完第三天就有hr打来问方向，第一位那边的部门做的是硬件偏多，问是否有意向，我拒绝之后就请他把我的简历放回人才库了，当天下午马上又被捞起来电话面试，聊了有40多分钟，面试官说如果通过了之后可能会有二面也可能会直接发offer，第二天早上就发短信叫我补充资料，就当我以为稳oc的时候隔天又给我进人才库了，打电话问面试官也只是说系统bug，叫我耐心等，后续也没有其他部门的hr捞，现在已经过去一周多了，大佬们我还有机会吗😭

秋招就算真的进入中后期了，基本就是考选调，考体制内了，私企最后能投的一波就是十一月月上旬了，现在投着，大佬释放完了hc 大家机会还是有的 只不过很多同学可能已经被逼签。 因为秋招开的比较晚，咱们目前还在继续招人中关于工作内容，实际上领导给我足够的空间发挥主观能动性，而不是一直指挥一直改最后越改越难受那种，会给出恰当的指点，一针见血那种，所以其实工作起来并不会很累，是一直能看得到成效的。领导会给我一丢丢权利独立负责一些板块，所以我能对工作内容有充分的认识，这个和我上一段大厂实习只负责一小块图片输出是不太一样的，这段实习积累了满满的工作经验。emmm也搞错过一些事情，但领导从不责怪，只是把事情解决...