看了一天文档，临近下班又开了半小时会，开会总是不知道老板在讲啥，感觉是很简单的需求，但听着听着就懵逼了#正在实习的你，在做dirty work吗#

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

今天面试俩 面完被秒拒 蜀黍啊3.5k的暑假实习都找不到 人生是真的废了

​axios的请求格式有一下几种 详细且直观的教程：Axios 各种请求方式传递参数格式 - 简书 (jianshu.com)https://www.jianshu.com/p/53deecb09077 1.最基础的axios使用方法-post this.$axios({ //这种格式，是需要每个参数都弄成对象的 methods: 'POST', url: '#', data: { key1: val1, key2: val2 }, timeout: 1000, ...