鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

25 届 大专 计算机

背景：双非本+九硕非科班，Java后端，一段阿里实习，项目做的商品秒杀（后面加了马丁老师的短链接项目）从去年十月开始自学java，大概路径如下：从十月到十二月初：heima的Java零基础视频教学（上、下）和heima的JavaWeb（Spring+Mybatis+SpringMVC+SpringBoot）十二月初到一月初：跟着做了个商品秒杀项目（针对项目，我觉得heima的做的确实不错，而且难点解释的非常好，反正大伙都是烂大街，我感觉如果有想做网上的项目的可以选择，都是把中间件啥的用好，理解好）一月初到六月初：背八股、刷剑指offer、刷力扣hot100和面试暑期实习六月初到九月初：暑期实习...