去骗，去偷袭虽然这办法有点古老了，但是依旧好用吧知道怎么提高HR的回复率了吗不过我建议除非走投无路，不然别这么阴损走投无路是指啥，那特么沟通投递比都奔着1:20去了一眼寄的那种最后还是声明，除非走投无路，不然别整活对大部分人来说，能投的公司就那么些，一些小企业还在扩张招人已经很不错了（当然我说的是正经的小企业）没必要给自己整进黑名单，把路走窄图源网络哈 #我的简历长这样#

这要求属实有点高了…

从业四年多，怎么也面过几百个应届生了，也亲手淘汰了不少候选人，早期刚开始当面试官基本上都是开闸放水，只要基础好，坏人让后面的面试官做。 后来简历越来越多，淘汰的人就越来越多，加上不是每一场面试心情都不错，这里说一下我个人感觉面试运气占很大成分，所以大家没有面过也不要气馁，面试就是这样，跟面试官聊得来你会发现答得不怎么样也能过。 曾经面一个同学，我觉得听他说话实在是太折磨了，嗯嗯嗯呃呃呃说话又慢又拖拉，还老嬉皮笑脸，当时就想你只要一个问题答得不好我就挂了你，虽然我已经极力克制，后面实在受不了了，好像不到20分钟我就给他挂了。。。。 还有一种同学经常会起杀心，那就是介绍自己项目的时候唯唯诺诺，明明...